Неправильно внесена дата приема на работу в трудовую книжку работника, а затем произошел перевод на другую должность
При приеме на работу в трудовую книжку работника неправильно внесена дата приема: 01.03. 2001 вместо 01.03.2011, затем идет следующая запись о переводе на другую должность.
необходимо внести соответствуюющу запись в Трудовую книжку. порядок внесения исправлений смотрите в методичке по заполнению трудовой книжки
СпроситьВ 2004 г. предшественница внесла записи о приеме на работу и переводе на другую должность в трудовую книжку в раздел о награждениях. По правилам я должна оформить вкладыш и туда внести записи о приеме и переводе. Но вот в чем вопрос: какую дату указывать на титульном листе вкладыша, текущую, когда вношу запись или дату приема на работу, т.е. 2004 г?
Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Работник устраивается к нам в организацию, а у него в трудовой книжке более ранняя дата приема замазана штрихом (ошибка в дате назначения). Ниже внесены правильные записи о приеме и увольнении. Нужно ли нам в таком случае работнику заменить трудовую книжку и выписывать дубликат? Или он может продолжать жить с такой трудовой?
Вопрос по поводу оформления трудовой книжки индивидуальным предпринимателем.
Я устроилась на работу бухгалтером у частного предпринимателя в 1999 г. Трудовой книжки не имела. В 2003 г. сменила фамилию в связи с вступлением в брак. Уволилась в 2007 г. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ, 6 октября 2006 г. мне была заведена трудовая книжка. На титульном листе была указана всего одна фамилия, полученная после вступления в брак, дата заполнения указана 6 октября 2006 г. На следующей странице сведений о работе запись о приеме на работу была указана датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс (графа 2 - 06.10.2006; графа 3 – наименование работодателя, запись о дате приема, о должности). В то время это был спорный вопрос и существовали две точки зрения какую дату внесения записи о приеме нужно было писать в трудовой книжке: настоящую (6 октября 2006 г.) или дату приема на работу. Теперь по прошествии времени я собираюсь устраиваться на работу и узнаю, что большинство специалистов сошлись во мнении, что более удачным является второй вариант – указание в графе 2 даты приема на работу работника предпринимателя, а не даты внесения записи. То есть записи сведений о работе, получается, были сделаны неправильно. В связи с этим возникает несколько вопросов:
1. Какой должна быть дата заполнения на ТИТУЛЬНОМ листе - дата приема на работу или настоящая дата заполнения? У меня стоит 06.10.2006.
2. Нужно ли было на титульном листе указывать две фамилии с зачеркиванием и соответственно делать запись о свидетельстве о браке? Так как трудовую книжку оформляли в 2006 г., то и фамилию указали существующую на тот момент. При этом в сведениях о работе есть ссылка на 1999 год, когда у меня была еще старая фамилия (фамилия была изменена в 2003 г.). Мне непонятен этот момент.
3. Так как записи сведений о работе сделаны неправильно (в гр. 2 должны быть даты приема на работу, а не 06.10.06), необходимо ли мне сделать новую трудовую книжку с правильными записями? Работодатель не против оформить ее задним числом. Или обязательно делать дубликат? Если делать дубликат, то на каком основании?
Прошу ответить на мой вопрос:
При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Прошу ответить на следующий вопрос.
Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Что должно быть написано в приказе - прием или перевод? И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Как можно внести запись в трудовую книжку (о переводе сотрудника на другую должность в 2010 г). Но в трудовой книжке уже были записи от 2012 г.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?
Если работница работала в нашей организации в 2009, а в 2011 году уволилась и опять принята в 2012 году по совместительству, и при этом запись в ее трудовую не вносилась, а в дальнейшем в 2013 году, когда она уже была уволена с основной работы, допускаются ли записи в текущий момент (т.е. в декабре 2013 г.) в трудовую книжку о всех приказах: о приеме в 2009 г, о увольнении в 2011 году, и опять же приказ о приеме в 2012 году и соответственно последнее действие о переводе по основной работе в нашу организацию? Где то я читала, что записи в трудовую работнику по совместительству допускаются в момент его требования, даже если прошел не один год.