Работодатель отказывается от выплаты и предоставления трудовой книжки - что делать?

У меня такой вопрос.

Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.

Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Устроился на работу, начальник (владелец) не устраивал официально кормил обещаниями. Через 5 месяцев решил уволиться, начальник попросил подписать договор о найме задним числом я отказался. Теперь не отдает трудовую. Обратился в прокуратуру, там сказали что они докажут что я работал, мне работодатель вернет книжку и запишет туда увольнение по статье, т.к. я не работал после того как работодатель отказался отдавать трудовую. Вот думаю что делать, полюбовно решить не получается.

Что мне делать если работодатель не отдают трудовую книжку? Проработал чуть меньше месяца, трудовой договор со мной не заключали, приказа о приеме тоже не было, решил уйти заставляют отрабатывать 2 е недели и не отдают ТК. Как мне поступить?

Работодатель не отдает Трудовую Книжку, требует переподписать трудовой договор задним числом. Естественно с другими условиями и обязанностями. Оригинальный договор, подписанный мною при устройстве на работу мне не был предоставлен мой экземпляр, под предлогом, что потерялся в бухгалтерии и заверениями, что найдется обязательно. Нужно было лететь в командировку за границу и выяснять отношения было некогда. Знаю, что зря, но теперь то, что мне делать? Приказа о приеме на работу я не полписывал, приказ о командировке тоже, командировочные получал наличными и перечислением на карту. Написал жалобу в Роструд, прошло 30 дней, ответа нет. Помогите пожалуйста советом.

При приёме на работу мне выдали странный договор - в нём не указано с какого по какое число я там работаю и зарплата написана не числом, а написано, что согласно приказу. Приказ мне никакой не показывали. Скажите, нормальный ли это договор и имеет ли он юридическую силу? Спасибо.

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

Устроилась на работу по трудовому договору, забрали трудовую кн. Отработала 11 дней решила уволиться, так не договор ни трудовую не отдали. Зарплату тоже не отдают кормят завтраками.. уже 3 неделя пошла. Что мне делать посоветуйте пожалуйста.

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Муж работал вахтой трудовой договор и приказ не подписывал. Теперь ему не отдают зарплату и трудовую книжку объясняют тем, что он устроин официально и нужно заявления на увольнение. Могли ли его устроить официально на работу без его подписи и теперь не отдавать трудовую книжку? И при этом теперь заставляют подписать договор и приказ задним чеслом. Считается ли это нарушением?

Работодатель перед моим увольнением заставил меня подписать договор займа на 25 000 рублей. Я работал в организации неофициально, трудовой договор не подписывал, трудовую книжку в организацию не отдавал. Договор займа ссылается на то, что я работаю в организации по трудовому договору. Мой экземпляр договора займа мне не отдают, требуют от меня денег, в организацию охрана меня теперь не пускает. Имеет ли юридическую силу такой договор и как мне действовать в этой ситуации? Спасибо.