Можно ли уволить сотрудника при неудовлетворительной оценке на проверке знаний ПТБ, ПТЭ, ППБ и является ли это аттестацией согласно статье 81 ТК РФ?
Можно ли уволить работника по ст. 81 ТК РФ при получении им неудовлетворительной оценки при прохождении проверки знаний ПТБ, ПТЭ, ППБ? Является ли проверка знаний аттестацией в соответствие ч.3 ст. 81 ТК РФ?
такое увольнение возможно, если в соответствии с должностной инструкцией знание названных Правил является обязательным.
Спросить
Уважаемый Владимир!
Увольнение работника в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что он не прошел проверку на предмет знания норм охраны труда и правил пожарной безопасности будет неправомерным и работник, с большой вероятностью, будет восстановлен судом.
В данном случае, Вы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ обязаны «отстранить от работы (не допускать к работе) работника… не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда…». В соответствии с частью 2 указанной выше статьи работник отстраняется от работы «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе…». При отстранении от работы заработная плата не начисляется, если конечно работник не смог пройти проверку по своей вине (см. ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПри прохождении очередной проверки знаний в комиссии предприятия работник (относящийся к электротехнологическому персоналу и проходящий проверку знаний по специальности 1 раз в год) получил неудовлетворительную оценку. Повторная проверка знаний ему назначена через месяц (максимальный срок в соответствии с правилами, действующими в энергетике). На повторную проверку работник не явился, от каких либо объяснений отказался, на рабочем месте не появляется. Прошу объяснить, как поступить в данной ситуации. Если уволить данного работника, то на каком основании и в соответствии с какой статьей ТК РФ.
Работник имеет два взыскания (выговоры). изъят уже второй талон из удостоверения по охране труда. Назначена внеочередная проверка знаний. Второй раз по проверке знаний ему поставили неуд. По положению об аттестации на предприятии аттестацию не проходят те работники, которые ежегодно проходят проверку знаний. Можно ли данного сотрудника уволить по ст. 81 за несоответствие или все же проводить для него внеплановую аттестацию?
Должен ли водитель лишенный водительского удостоверения до 1 сентября 2013 г.проходить проверку на знание ПДД для поглучения этого водительского удостоверения. На какие документы ссылаться если в ГИБДД будут ребовать прохождения проверки знаний.
Такой вопрос, если у работника просрочена ежегодная проверка знаний по охране труда, кто в этом виноват? Обязан ли работник контролировать срок его повторной проверки знаний по охране труда. И как определяется чья вина в просрочке очередной проверки знаний по охране труда работника или работодателя?
Ответьте пожалуйста при внеплановой проверке по жалобе показали только предписание главному врачу о проведении оценки магазина на предмет соответствия а не постановление на проверку и ни каких актов проверки не оставили ип.правомерны ли их проверка. И ещё к кому обратиться с заявлением о ознакомлении с жалобой и от кого. А то может она анонимная.
Какой перерыв в проведении проверки знаний по охране труда позволяет отстранить работника от работы?
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года.
На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев.
Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?
Как должна проводиться проверка знаний по профессии, за какое время должны быть предупреждены работники о предстоящей проверке? Может ли администрация проводить проверку в выходные дни (работа по скользящему графику), должны ли оплачиваться эти дни?
При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
При очередной проверке знаний по электробезопасности работник при повторной проверке получил неудовлетворительную оценку - какие действия и на основании чего у администрации и у работника?
Спасибо, Анатолий.
У работника, направленного в длительную командировку к другому работодателю, истекает срок проверки знаний по охране труда. В какой срок после возвращения из командировки работнику необходимо пройти проверку знаний по охране труда?
