Возможность подачи иска в суд по расторжению трудового договора в условиях отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №2320068 из г. Архангельск
опубликован 25.03.2013, 12:21

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В апреле 2012 г. получила уведомление о расторжении трудового договора по совместительству, по ст.288 ТК РФ.В мае подписала приказ. Написала заявление в прокуратуру, там мне ответили, что директор права. Написала о несогласии с ответом прокуратуры, следуя ст.261 ТК РФ. Получила дубликат ответа прокуратуры только в январе, т.к. ответ до меня почему то не дошел, хотя мне сказали, что ответили сразу. Ответ дали тот же самый. Меня интересует вопрос: могу ли я подать в суд или уже поздно по срокам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Турицына Екатерина Петровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

5.0 225 отзывов

работник, для которого данная должность является постоянной, имеет преимущество перед лицами его замещающими. И гарантии для вас как женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в данном случае не применимы. У прокуратуры как правило, высокая квалификация. Они редко оч.ошибаются, тем более в таких распространенных случаях. Советую Вам не тратить свои нервы и искать другую работу.

25.03.2013, 12:26

Спасибо за ответ!а как же ст.261? все законы и нормативные акты распространяются и на договоры по совместительству.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 41 отзыв

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Получается, что срок для обращения в суд Вы уже пропустили, так он начал течь с момента ознакомления с приказом о расторжении трудового договора.

25.03.2013, 12:25

Спасибо за ответ! но я же обращалась пока в прокуратуру,поэтому сроки не должны измениться?раз прокуратура не смогла мне помочь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

срок исковой давности пропущен,но можно попробовать восстановить срок.Тем более судебных расходов при обращению в суд вы не несете.Так же можно обратится до рассмотрения судом,в государственную инспекцию по труду.

25.03.2013, 12:29

Спросить юриста