Возможна ли выплата средней зарплаты за третий месяц после увольнения при трудоустройстве в последний день?

• г. Москва

Меня сократили, я в положенный срок обратился в службу занятости, встал на учет. 2 мес. получал среднюю зарплату. ТК предусмотрено, что при сокращении штата, а исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником ив течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если я трудоустроюсь в последний день третьего месяца, будет ли мне выплачена средняя зарплата за последний, третий месяц? Т. е. служба занятости выдаст ли мне справку пропорционально тому времени что я числился безработным или все, за третий месяц я уже ничего не получу?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Вы должны получить среднюю зарплату за третий месяц до дня официального трудоустройства.

Спросить
Пожаловаться
Максим
28.05.2013, 11:54
Что значит фраза в исключительных случаях в предложении В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
Подробнее
1 ответ
Владимир
05.03.2015, 20:31
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Подробнее
2 ответa
Наталия Андреевна
11.06.2014, 09:53
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
Подробнее
1 ответ
Наталья
30.10.2015, 22:07
Хотелось бы уточнить по поводу 3-го пособия по сокращению штатов. Взаконесказано: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка,
Подробнее
1 ответ
Наталия
08.12.2008, 16:30
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
Подробнее
1 ответ
Роман
15.03.2005, 19:16
Ст. 178 ТК предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, НО НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Подробнее
1 ответ
Ирина
11.07.2009, 22:29
В случае, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен,
Подробнее
2 ответa
Светлана
17.03.2008, 15:05
Допустим меня уволят по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно статье 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
Подробнее
1 ответ
Юрий, Татьяна
08.06.2015, 09:50
Я льготный пенсионер, т.е. мне 45 лет, я работаю и получаю пенсию. На работе грядет сокращение. Положено ли мне на основании ст. 178 ТК РФ как увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
Подробнее
1 ответ
Игорь Иванович
14.11.2015, 14:00
Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием предприятия. Выдано уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г. Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ: 1.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение