У меня такая проблема. 30 декабря 2011 года уволили по ОШМ. Подала в суд. Решение: Обязать командира отменить приказ от 30 декабря 2011 года и восстановить на военной службе. Исполнительный лист отнесла судебному приставу. И только 28 марта 2013 года пристав дала выписку из приказа МО РФ,об отмене приказа от 30 декабря 2011 года и с 1 января 2012 года зачислить в распоряжение командира части. Пришла в часть, узнать где строиться и как написать рапорт на отпуск за 2012 год, на что начальник отделения комплектования ответил: что они отправили проект приказа МО РФ в котором написано, что я уже уволена 20 марта 2013 года по ОШМ с включением отгуленных отпусков за 2012 и 2013 г. и я могу не выходить на службу. Что мне делать? Правомерны ли их действия? А если я заболею они тоже откажут в больничном? Помогите пожалуйста, я не понимаю, что мне делать!?
Уважаемая Оксана, честно говоря не совсем понял что значит "могу не выходить на службу". Если вас несмотря на решение суда отказываются принять на работу, то это новый иск с требованием восстановить вас на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя, внести изменения в трудовую книжку. Кстати говоря, работодатель обязан выплатить вам средний заработок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за все время вынужденной приостановки трудовой деятельности.
Записывайтесь на очную консультацию. Помогу вам.
Спросить
