Физическое насилие на работе - какие наказания предусмотрены и как решить конфликт

Вопрос №2331911 из г. Днепропетровск
опубликован 30.03.2013, 13:24

У меня возник конфликт на работе со старшим по смене. Я оформлен, устроен официально. Ко мне была применена физическая сила следующего характера - толкание, хватание за одежду и волосы, легкие удары по лицу, все происходило на протяжении 30-40 минут, а также оскорбительные выражения в мой адрес. В здании все фиксируют камеры, рядом был напарник - свидетель. Подскажите, какие наказания могут быть применены к человеку и как решить данный вопрос?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидоренко Виталий Викторович

Адвокат Киев, стаж 12 лет

5.0 180 отзывов

Добрый день! Собрав, все имеющиеся доказательства, Вы имеет право обратиться к работодателю с заявлением о применении к обидчику дисциплинарной ответственности. Работодатель потребует со старшего смены дать пояснения по факту возникшего конфликта и объяснить происходящее на видео камерах. Следите за тем, чтобы видео с камер никуда не исчезло, а Ваш напарник не изменил своих свидетельских показаний, попросите его написать их в письменном виде и в дальнейшем приложите к заявлению на работодателя. Решение дальнейшей судьбы старшего смены будет зависеть не только от обстоятельств Вашего с ним конфликта, но и от отношений между ним и руководством. Поэтому говорить заранее об увольнении обидчика я бы не стал.

В любом случае Вы можете обратиться в суд с отдельным иском о защите чести и достоинства. Успехов Вам!!!

30.03.2013, 14:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация