Конфликтная ситуация с руководством - исполнение обязанностей присяжного заседателя и требование Бухгалтерии о перерасчете

Вопрос №2332355 из г. Барнаул
опубликован 30.03.2013, 17:40

Возникла конфликтная ситуация с руководством по поводу исполнения обязанностей присяжного заседателя. Исполнял обязанности ознакомив руководство с вызовом, предупреждая по возможности устно. На первые заседания писал заявления на отпуск (что бы оплачивались дни), но процесс сложный из 15 назначенных состоялось 4 заседания. Все эти дни выходил на работу отлучаясь на 1 час в суд или даже получая по телефону информацию о переносе заседания на все дни назначенные как заседания выдавалась справка и начислялись судом деньги. Теперь Бухгалтерия требует от меня что бы я написал на все эти дни заявления с целью сделать перерасчет (Я воспринимаю как забрать заработанные мной деньги мотивируя что мне суд и так заплатил за эти дни). Особенности: я муниципальный служащий. В трудовом договоре имеется пункт о не нормированном рабочем дне и сверхурочного отработанного времени у меня придостаточно правда учет его не видется. Прошу помочь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абрашкин Вячеслав Юрьевич

Юрист Барнаул, стаж 15 лет

5.0 253 отзывa

Дмитрий Викторович, согласно п. 3 ст. 11 ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

В соответствии с ст. 170 ТК РФ законодатель обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Т.е. работодатель не должен оплачивать время отсутствия работника по месту работы в период исполнения обязанности присяжного заседателя, такие компенсации оплачиваются из федерального бюджета. Однако, вы не должны писать какие-либо заявления. Если работодатель не желает оплатить время вашего отсутствия, он должен принять такое решение самостоятельно, на основе предоставленных из суда справок.

30.03.2013, 18:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 37 минут