Отказ в выплате больничного и возможность обращения в суд за компенсацией материального и морального вреда

Алена Юрьевна,

если Вам всё же закрыли больничный лист и администрация работодателя его не приняла к оплате, то Вы вправе требовать компенсацию как материального так и морального вреда.

Согласно трудовому законодательству РФ

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Поэтому возврат больничного работодателем -незаконный.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Поэтому, никаких голодовок проводить не надо. Подавайте иск в суд на возмещение Вам морального вреда и выплат по больничному листку. Закон на Вашей стороне.

Советую также обратиться в прокуратуру. Вопрос выплат будет решен более оперативно.

Если же в больничном листке была допущена ошибка по составлению то обратитесь к главному врачу за исправлением данных ошибок, так как согласно порядку выдачи листков нетрудоспособности (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.