Работая по горячей сетке мой отпуск составляет 35 кал. дней кроме того нам навязывают скользящий график работы и не оплачивают выпадающие по нему выходные дни. насколько это законно?

Павел, обратитесь в трудинспецию или прокуратуру.

Законность скользящего графика работы и неоплачиваемых выходных дней

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Стоит ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, работающей по скользящему графику?

Работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 2 мая 2013 года. Этот день является выходным, но дело в том что эта работница работает согласно установленного графика работ (скользящий график), т.е официальные выходные дни не влияют на ее работу. Стоит ли мне продлевать ей отпуск?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?

Здравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность потребовать повышенную оплату за праздничные и выходные дни без дополнительных надбавок?

График моей работы: по 12 часов-2 рабочих 2 выходных, т.е. скользящий. Все праздничные и выходные дни нам оплачивают как обычно, никаких надбавок нам не выплачивают. Вопрос: могу ли я потребовать оплату за такие дни не как обычный тариф?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Смены по скользящему графику и возможность отпуска - что положено работнику?

Работа по скользящий графику (7 дней подряд по 8 час) потом ночные. После дневных работ требуют чтобы я писала заявление на отпуск, я думаю что положено выходные дни. права ли я?

Подробнее

Интересно

8 ответов

Имею ли я право отказаться от работы в выходные дни по скользящему графику?

Законно ли работа с графиком 3 ночи подряд при этом рабочии дни только в выходные а не скользящий график 3 через три.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность скользящего графика работы и неоплачиваемых выходных дней

Бесплатный вопрос юристам онлайн