Проблемы с целевым договором - муж не намерен вернуться к работе по специальности, требуют невыгодные условия труда

Я заключила договор о целевом обучении с министерством здравоохранения Сахалинской области. Обучение прохожу в университете в другом регионе. В договоре сказано, что организация обязана организовать прохождение практики, однако сейчас меня направляют на практику в Сахалинскую область, не предоставляя при этом ни место практики, ни жилья там. Должны ли мне оплатить перелет, проживание и предоставить место прохождения практики, и как поступить, если организация отказывается это сделать? Спасибо!

В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!

Отучилась по целевому направлению от ОАО РЖД 2 курса в ПГУПС, в августе расторгла трудовой договор с РЖД, автоматически растогли целевой договор. Свои обязанности всвязи с этим по отношению к РЖД я знаю согл. Целевому договору. Хочу продолжить дальше своё обучение. В ПГУПС мне сказали, что в этой ситуации у меня проблем не будет, после получения подтверждения РЖД о расторжении со мной целевого договора меня просто переведут из целевиков на бюджетную форму обучения. Так ли это? Или мне ожидать сюрприза?) Просто в РЖД работают сотрудники, которые не всегда компетентны, особенно в вопросах целевых договоров и могут забыть уведомить университет, а финансирование на моё образование университет уже не будет получать.

Мой сын учится в мед. академии по целевому договору на бюджете. В этом году нужно заключить договор на интернатуру. Сын домой возвращаться не хочет, т.к.в следующем году собирается жениться. Девочка проживает в другой области, академию заканьчивает на год раньше. Сын заключил договор на интернатуру в г. Твери, где ему предоставят место работы. Но академия такой договор не принимает, ссылаясь на то,что он обязан отработать 3 года по месту заключения целевого договора. За время учебы жилье снимали, степендию социальную не получали, только от академии, за хорошую учебу. Как можно рассторгнуть целевой договор с районной больницей.

День добрый!

Я учусь в ГБУЗ ТюмГМА. При поступлении был заключен договор с Управлением Здравоохранения N..ой области о целевой подготовке специалистов с высшим образованием, согласно которому, по окончании ВУЗа и интернатуры я обязана отработать в ЛПУ N..ой области 3 года.

ВОПРОСЫ: если я состою в браке, муж работает и получает высшее образование раньше меня, имеет тюменскую прописку, могу ли расторгнуть договор по пункту 3.4 договора?

Каким способом необходимо расторгнуть приведенный договор?

Правомерен ли отказ УЗО о расторжении договора по письменному соглашению?

Имею ли я право не выплачивать сумму областному бюджету, если она не указана в договоре?

Можно ли считать договор недействительным, если Администрация (ЛПУ) не выполнила пункт 2.2.1 и 2.2.2?

Заранее спасибо за ответ!)

Привожу текст договора:

Договор о целевой подготовке специалистов с высшим образованием.

Договор заключен тремя сторонами:

1. Лечебное учреждение - (больница) в лице главного врача, действующего на основании Устава.

2. Управление здравоохранения (УЗО) в лице начальника, действующего на основании Положения.

3. Студентка ХХХ, имеунуемый в дальнейшем студент.

Руководствуясь постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942 О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1 Стороны принимают на себя обязательства: реализовать целевую подготовку специалиста по специальности №0401 лечебное дело для удовлетворения потребности ЛПУ N...ой области в специалистах с высшим профессиональным образованиям и интересов студента.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

В соответствии с предметом договора:

2.1. УЗО имеет право и обязуется:

2.1.1. Выплачивать студенту после окончания учебного заведения, поступающему на работу в учреждение здравоохранения, находящееся в ведение N области, или учреждение здравоохранения муниципального образования N области, расположенные в сельских населенных пунктах, подъемное пособие согласно Постановления Администрации N области.

2.2 Администрация имеет право и обязуется:

2.2.1 В период обучения студента в учебном заведении с момента заключения настоящего договора: выплачивать ему надбавку к стипендии в размере —-руб, оплачивать по договору с учебным учреждением проживание в общежитии в размере —-рублей, оплачивать по договору с учебным учреждением проживание в общежитии в размере —-руб. /стоят прочерки/

2.2.2. В период обучения студента в учебном заведении с момента заключения настоящего договора:

- на период прохождения производственной практики по месту будущей работы выплачивать заработную плату по фактически отработанному на рабочем месте времени;

- оплатить обучение в интернатуре в случае отсутствия бюджетных мест по нужной ЛПУ и врачу специальности.

2.2.3. Заключить договор с учебным заведением с возмещением ему затрат на организацию обучения «СТУДЕНТА» по целевой дополнительной образовательной профессиональной программе подготовки специалиста, если таковая подготовка проводится.

2.2.4. При невыполнении «СТУДЕНТОМ» условий настоящего договора, отказа после окончания учебного заведения отработать в ЛПУ N..ой области по окончании интернатуры не менее 3 лет, «АДМИНИСТРАЦИЯ» предъявляет «СТУДЕНТУ» иск о возмещении средств (сумму расходов на обучение в интернатуре, сумму затрат на профессиональную переподготовку) внесенных на расчетный счет учебного заведения до начала обучения, а так же проценты на сумму этих средств исходя из учетной ставки банковского процента на день отчисления (статья 395 ГК РФ).

2.3. «СТУДЕНТ» имеет право и обязуется:

2.3.1. Освоить:

- основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом. В соответствии с п. 1.1. настоящего договора;

- дополнительные дисциплины сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям.

2.3.2. После окончания учебного заведения отработать в ЛПУ Курганской области по окончании интернатуры не менее 3 лет.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

3.2. При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе УЗО, невыполнении или ненадлещажем выполнении условий, предусмотренных настоящим договором, со стороны Администарции, студент освобождается от возмещения понесенных УЗО в рамках выполнения настоящего договора расходов.

3.3. При невыполнении студентом условий настоящего договора, отказа после окончания учебного заведения отработать в ЛПУ N...ой области по окончании интернатуры не менее 3 лет, Студент обязан возместить администрации, УЗО средства, затраченные на его обучение с момента заключение настоящего договора до получения диплома (отчисления из учебного заведения), средства затраченные на обучение в интернатуре, сумму затрат на профессиональную переподготовку, внесенные на расчетный счет учебного заведения до начала обучения, средства, затраченные на выплату подъемного пособия, а также проценты на сумму этих средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день отчисления (ст. 395 ГК РФ).

3.4. Студент по его просьбе до выхода на работу освобождается от исполнения договора с администрацией в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего договора:

- при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретной организации (должности) или территории;

- при наличии одного из родителей или супруги инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного их жительства

- жена (муж) военнослужащего, работающих по контракту...

- если предлагаемая работа не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного, либо материального обеспечения, предусмотренные договором;

- если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основания с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.

3.5. От возмещения затрат освобождается студент:

- вошедший в категорию лиц 3.4 настоящего договора;

- ребенок-сирота, оставшийся без попечения родителей;

- инвалид 1 и 2 групп;

- ветеран боевых действий.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

4.1. Настоящий договор составлен в трех экземплярах.

4.2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

4.3. Договор вступает в силу с момента его подписания.

4.4. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

Я успешный студент мед. университета, заканчиваю второй курс целевого обучения. Центральная районная больница (ЦРБ), направившая на обучение, за меня ничего не платит, социальные выплаты по договору о целевом обучении в размере 1000 руб. ежемесячно до сих пор не выплачивает. В договоре одним из условий его досрочного прекращения указано: "неполучение гражданином в течении 3 месяцев мер соц. поддержки от организации". Могу ли я расторгнуть этот договор с ЦРБ и продолжать обучение в университете также на бюджетной основе или расторжение договора неминуемо повлечёт моё отчисление из ВУЗа?

Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Поступал я по целевому набору, но на бюджетное место.

За время обучения предприятие мне дополнительную стипендию не платило. Практически все время обучения на стипендию я не выходил (были тройки), вышел только в последнем семестре. С мая по июль получал только стипендию от университета. В договоре указано что обязаны выплатить в течении 6-и месяцев, но прошло только 5.

Таким образом, получается, никаких стипендий от завода не получал. Практику там не проходил, общежитие мне не предоставляли.

Собственно, что я должен буду вернуть предприятию, при расторжении договора? В договоре сказано только:

"Возместить Обществу в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.".

Не нужно ли будет, в данном случае, оплачивать обучение? Ведь поступал на бюджетное место (по целевому набору).

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.

Может ли предприятие в договор обучение, кроме затрат на само обучение, включать расходы командировочные, стипендию за время обучения, оплату проезда, стипендию во время прохождения производственной практики на рабочем месте? При увольнении как должен вестись расчет, если не отработан срок указанный в договоре?

Я обучалась по целевому направлению в медицинском институте. На момент обучения со мной был заключен договор, срок которого указан как "с... числа до момента окончания обучения в Университете". Но одним из пунктов обязательств стоит отработка после окончания интернатуры не менее 3 лет в больнице. На момент интернатуры был заключен новый договор. Так вот. При отказе от отработки, должна ли я выплачивать средства, затраченные на обучение в Университете, если тот договор по сути уже не действует? Или только отдать деньги за интернатуру?