Как решить вопрос с увольнением сотрудника ГУФСИН, на которого было заведено уголовное дело, но разрешенное мировым соглашением?

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно точно знать формулировку, по какому основанию прекращено уголовное дело.

Если оно прекращено "в связи с примирением сторон", то Вас имеют право уволить, а Вы будете считаться привлекавшимся к уголовной ответственности, поскольку примирение сторон - не реабилитирующее основание.

Если же оно прекращено "в связи с отсутствием события преступления" или "в связи с отсутствием состава преступления", то основания прекращения уголовного дела будут считаться реабилитирующими, а Вы - не привлекавшимся к уголовной ответственности.

Спасибо за внимание.

К сожалению, прекращение судом уголовного дела за примирением означает, что Вы указанное преступление совершили, но потерпевший Вас простил. Т.е. факт совершения Вами преступления доказан. Мировое соглашение, заключенное между Вами и потерпевшим, для суда значения не имеет и никаких юридических последствий для указанного процесса не влечет. примирение сторон не является реабилитирующим основанием соответственно работодатель вправе вас уволить.

Простите - ВЫ путаете. Мировое соглашение не предусматривает отсутствие вины. Вина как раз осталась. Поэтому несмотря на мировое соглашение( а это не реабилитирующее обстоятельство) Вас скорее всего уволят. Вот если бы Вас оправдали по суду, или отказали в возбуждении уголовного дела или прекратили дело ЗА ОТСУТСТВИЕМ в действиях состава преступления - тогда Вас бы оставили в органах ГУФСИН. НЕ надо было подписывать мировое соглашение, а добиваться оправдания.