Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконная прекращение выплаты премиальной части заработной платы без документов - возможности выигрыша в суде

Вопрос №2340658 из г. Москва
опубликован 03.04.2013, 20:29

Ситуация. Работодатель прекратил выплату премиальной части заработной платы без предъявления к-л документов. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию, подала жалобу в ГИТ. В ГИТ работодатель представил причины невыплаты премии-служебные записки, в которых приводились факты прогулов, несоблюдения должностной инструкции. Приведенные данные не соответствуют действительности. Есть ли у меня шансы выиграть дело в суде. По датам: увольнение-ноябрь 2012, заявление в ГИТ - ноябрь 2012, ответ с ГИТ-конец февраля 2013.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122137 отзывов

Ирина. вряд ли у Вас это получится, т.к. при рассмотрении споров о выплате премий суды в силу прямого указания ст. 135 ТК РФ руководствуются именно локальными нормами работодателя или правилами коллективного договора (соглашения) о премиях.

Поскольку премии относятся к заработной плате, на них распространяются основные правовые принципы оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Установление и выплата премий должны подчиняться принципу равной оплаты за труд равной ценности. Это означает, что любые ограничения или преимущества в премировании могут быть связаны только с деловыми качествами работника.

Премии распределяются как правило, СТК -советом трудового коллектива, и не всегда выплачиваются в одинаковых суммах, своим работникам. Премии определяются по трудовому вкладу, личному вкладу, по нормам выполнения и по производительности труда .

03.04.2013, 20:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 132. Оплата по труду

Статья 135. Установление заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 61 отзыв

Уважаемая Ирина, к сожалению, у Вас с точки зрения закона уже нет оснований для обращения в суд, так как Вы пропустили установленный Трудовым законодательством РФ срок для подачи искового заявления (3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушенном праве), к тому же, как я понимаю. при проведении проверки ГИТ не обнаружила в действиях работодателя нарушений с этой стороны.

С уважением,

Виктория

03.04.2013, 20:32

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Якимова Воски Арсеновна

Юрист из города Самара, стаж 14 лет

5.0 115 отзывов

Здравствуйте, Ирина! Если представите доказательства того, что не было прогулов и надлежащего выполнения должностных обязанностей, шансы выиграть суд имеются. Если Вас не знакомили под роспись с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогулы и несоблюдение инструкции, то такие приказы написанные задним числом неправомерны.

03.04.2013, 20:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконная прекращение выплаты премиальной части заработной платы без документов - возможности выигрыша в суде

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы