Незаконная прекращение выплаты премиальной части заработной платы без документов - возможности выигрыша в суде

Вопрос №2340658 из г. Москва
опубликован 03.04.2013, 20:29

Ситуация. Работодатель прекратил выплату премиальной части заработной платы без предъявления к-л документов. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию, подала жалобу в ГИТ. В ГИТ работодатель представил причины невыплаты премии-служебные записки, в которых приводились факты прогулов, несоблюдения должностной инструкции. Приведенные данные не соответствуют действительности. Есть ли у меня шансы выиграть дело в суде. По датам: увольнение-ноябрь 2012, заявление в ГИТ - ноябрь 2012, ответ с ГИТ-конец февраля 2013.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Ирина. вряд ли у Вас это получится, т.к. при рассмотрении споров о выплате премий суды в силу прямого указания ст. 135 ТК РФ руководствуются именно локальными нормами работодателя или правилами коллективного договора (соглашения) о премиях.

Поскольку премии относятся к заработной плате, на них распространяются основные правовые принципы оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Установление и выплата премий должны подчиняться принципу равной оплаты за труд равной ценности. Это означает, что любые ограничения или преимущества в премировании могут быть связаны только с деловыми качествами работника.

Премии распределяются как правило, СТК -советом трудового коллектива, и не всегда выплачиваются в одинаковых суммах, своим работникам. Премии определяются по трудовому вкладу, личному вкладу, по нормам выполнения и по производительности труда .

03.04.2013, 20:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 132. Оплата по труду

Статья 135. Установление заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 61 отзыв

Уважаемая Ирина, к сожалению, у Вас с точки зрения закона уже нет оснований для обращения в суд, так как Вы пропустили установленный Трудовым законодательством РФ срок для подачи искового заявления (3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушенном праве), к тому же, как я понимаю. при проведении проверки ГИТ не обнаружила в действиях работодателя нарушений с этой стороны.

С уважением,

Виктория

03.04.2013, 20:32

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Якимова Воски Арсеновна

Юрист из города Самара, стаж 14 лет

5.0 115 отзывов

Здравствуйте, Ирина! Если представите доказательства того, что не было прогулов и надлежащего выполнения должностных обязанностей, шансы выиграть суд имеются. Если Вас не знакомили под роспись с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогулы и несоблюдение инструкции, то такие приказы написанные задним числом неправомерны.

03.04.2013, 20:41

Спросить юриста