Незаконная прекращение выплаты премиальной части заработной платы без документов - возможности выигрыша в суде

Уважаемая Ирина, к сожалению, у Вас с точки зрения закона уже нет оснований для обращения в суд, так как Вы пропустили установленный Трудовым законодательством РФ срок для подачи искового заявления (3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушенном праве), к тому же, как я понимаю. при проведении проверки ГИТ не обнаружила в действиях работодателя нарушений с этой стороны.

С уважением,

Виктория

Ирина. вряд ли у Вас это получится, т.к. при рассмотрении споров о выплате премий суды в силу прямого указания ст. 135 ТК РФ руководствуются именно локальными нормами работодателя или правилами коллективного договора (соглашения) о премиях.

Поскольку премии относятся к заработной плате, на них распространяются основные правовые принципы оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Установление и выплата премий должны подчиняться принципу равной оплаты за труд равной ценности. Это означает, что любые ограничения или преимущества в премировании могут быть связаны только с деловыми качествами работника.

Премии распределяются как правило, СТК -советом трудового коллектива, и не всегда выплачиваются в одинаковых суммах, своим работникам. Премии определяются по трудовому вкладу, личному вкладу, по нормам выполнения и по производительности труда .