Возможность взять отпуск на полный срок по КЗОТУ - документы и права сотрудника в банке

Вопрос №234293 из г. Москва
опубликован 02.04.2005, 13:54

Я работаю в банке с декабря 2003 г. В августе 2004 года брала отпуск 3 недели. Скажите, пожалуйста, если по КЗОТУ положен отпуск в 28 календарных дней, то имею ли я право взять его в любое время на все 28 дней плюс еще на 7 дней, которые мне положены за 2004 год? А то мне работодатель говорит, что в связи с производственной необходимостью мне могут дать всего лишь 14 дней, а остальное выплатить компенсацией, и что они имеют на это полное право. Но я бы хотела именно отгулять свой отпуск. Какие документы можно посмотреть, касающиеся данного вопроса? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Согласно ст. 115 Трудового кодекса, отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможен только по соглашению сторон, т.е на это требуется ваше согласие. При его отсутствии "волевое" решение работодателя о разделении отпуска незаконно. Трудовое законодательство не предоставляет право работодателю в одностороннем порядке разделять отпуск на части по причине "производственной необходимости". В вашем случае выплата денежной компенсации возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. В вашем случае, компенсация может быть предоставлена за неиспользованную часть отпуска 7 дней. Но и такое решение работодатель вправе принимать только при наличии вашего письменного заявления. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ.

С уважением,

03.04.2005, 20:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Уважаемая Алиса! Работодатель обязан предоставить отпуск таким образом, чтобы хотя бы одна его часть была не менее 14 календарных дней. Остаток прошлогоднего отпуска Вам целесообразно догулять в этом году или потребовать доплаты.

02.04.2005, 21:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста