Татьяна, никаких ограничений при поступлении на работу беременных женщин не существует и быть не может. Отказ в приеме беременной на основании того, что женщина беременна, является незаконным.

04.04.2013, 21:00

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Татьяна. Конечно же Ваша подруга имеет право устроиться официально на работу. Наличие у кандидата детей или беременность не явлется основанием для работодателя отказать в приеме на работу . Необоснованный отказ в приеме на рбаоту беременной женщины может быть обжалован в суд или контролирующие органы ( ст. 145 Трудового Кодекса РФ)

С уважением,

Виктория

04.04.2013, 16:58

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Серафимов Владимир Николаевич

Юрист из города Салехард, стаж 8 лет

5.0 1636 отзывов

По каким бы то нибыло причинам дискриминация в сфере труда не допустима.

04.04.2013, 17:19

Спросить юриста

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Имеет право. Право на труд охраняется Конституцией.

04.04.2013, 17:25

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Запрета в трудоустройстве в указанной ситуации нет, более того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если откажет только по причине беременности. Но на практике не особо радостно беременных принимают на работу.

04.04.2013, 18:04

Спросить юриста

Долганина Вера Викторовна

Адвокат из города Москва, стаж 12 лет

4.9 257 отзывов

Татьяна,

очень маловероятно, если она придет устраиваться и скажет о том что беременна, её примут.

Да это дискриминация и незаконно, но найдется множество поводов, что бы не принять. Поэтому не нужно афишировать, спокойно устроиться и работать. Уволить её уже будет проблематично

05.04.2013, 10:43

Спросить юриста