Наш директор издал приказ об изменении штатного расписания. В нем сказано, что я и еще несколько человек выводятся из штатного расписания с 01.04.13. и вводятся в новое штатное расписание с теми же должностями, но с уменьшенными окладами. Функции исполняем такие же, но должностной оклад уменьшен. Законно ли это? И как часто директор может менять штатное расписание и манипулировать нашими окладами?
Это незаконно.
Далее следуя логике вашего работодателя, в этом случае должно происходить увольнение по сокращению штата.
Штатное расписание работодатель имеет право менять в зависимости от экономической и производственной необходимости.
Но уменьшение зарплаты произвольно происходить не может.
Это существенное условие трудового договора.
Спросить
Уважаемый Сергей!
Десятки юристов дали исчерпывающие ответы на все Ваши вопросы.
Ничего нового Вы не узнаете.
Если Вас не устраивают наши ответы, Вы можете получить их в Государственной инспекции труда Нижегородской области по адресу: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп. 3.
Контактный телефон: (831) 433-38-08.
Проехать туда можно трамваями № 1, 2 и 21 до остановки "Большая Покровская".
.
Пожалуйста, проявите уважение и не занимайте место на сайте.
Спросить
