Можно как - то оплатить фактичеки отработаные дни.
Работник по приказу уходит на декретный больничный с 1 марта, а фактически с 1 апреля (для введения в курс дела работника, который был принят на его место). Можно как - то оплатить фактичеки отработаные дни.
Уважаемая Марина!
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
В соответствии со ст. 8 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. размер пособия устанавливается равным среднему заработку работника за последние 12 месяцев работы, но не выше 12 480 рублей в соответствии с ФЗ "о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 г." № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. Данное пособие гарантировано Вам.
Фактически после издания приказа вы находитесь в этом отпуске по беременности и родам и чтобы время фактической работы было оплачено необходимо писать заявление на отзыв из отпуска (имеет значение, если Ваша средняя зарплата превышает 12 480 рублей).
С уважением, Дмитрий.
С уважением, Дмитрий.
Спросить
Поясните пожалуйста ответ на вопрос 234573.
Вопрос: Работник по приказу уходит на декретный больничный с 1 марта, а фактически с 1 апреля
(для введения в курс дела работника, который был принят на его место). Можно как - то оплатить фактичеки отработаные дни.
Если з/п не превышает 12 480. И на месте декретника работает человек.
, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?
Как правильно уволить работника, который находится под следствием? Работник-кассир, который воровал деньги. Работодатель обратился в полицию, заведено дело, признательные показания работника и видео преступлений есть. Дело было заведено в марте, то есть заработная плата за отработанные в марте дни не начислялась. Есть ли обязанность у работодателя выплатить зарплату за март за фактически отработанное время? Благодарю!
Работник был сокращен. Его временно трудоустроили на место работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Затем тот работник снова уходит в декретный отпуск. Тот работник, который находился на его месте, увольняется, а на следующий день его оформляют на место декретчика. Сохраняется ли непрерывный стаж на предприятии. В данном случае стаж начался снова как для вновь принятого работника. Законно ли это?
Основной Работник №1 в декрете, работник № 2 тоже в декрете. Принят Работник № 3 на декретное место. Работник № 1 увольняется. Кого перевести на постоянное место? Работника № 2 декретника или работника № 3 фактически работающего?
На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).
На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?
Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
На ее место был принят работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник выходит на работу 01.06., а замещающий его работник (уволен 29.05. ) предоставляет 01.06. больничный лист по беременности и родам. Принимается ли к оплате этот больничный лист?
Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
