Я работаю по срочному договору (заключенному на 3 месяца), до его окончания я написала заявление по собственному и директор его подписал с условием отработки 2 недели! Договор трудовой на руки он мне не дает из вредности (он остался у него в офисе). Я бы хотела посмотреть прописан там испытательный срок или нет, т.к. я увольняюсь проработав месяц, может я ему 3 дня только должна. И если заявление подписано уже я могу взять больничный? Ничего он мне сделать за это не сможет? Например испортить труд. Книжку какой нибудь нехорошей записью или материальную ответственность повесить, расстаемся мы не на дружеской волне. Заранее спасибо!
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). на срок свыше 2 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
Спросить
