Вопросы по срочному трудовому договору - отработка испытательного срока, право на больничный и возможные последствия при увольнении
Я работаю по срочному договору (заключенному на 3 месяца), до его окончания я написала заявление по собственному и директор его подписал с условием отработки 2 недели! Договор трудовой на руки он мне не дает из вредности (он остался у него в офисе). Я бы хотела посмотреть прописан там испытательный срок или нет, т.к. я увольняюсь проработав месяц, может я ему 3 дня только должна. И если заявление подписано уже я могу взять больничный? Ничего он мне сделать за это не сможет? Например испортить труд. Книжку какой нибудь нехорошей записью или материальную ответственность повесить, расстаемся мы не на дружеской волне. Заранее спасибо!
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). на срок свыше 2 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
СпроситьЯ работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).
Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
Устроилась на работу, в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не доработав и месяца написала заявление об уходе по собственному желанию. Директор требует отработки две недели. Должна ли я отрабатывать? Войдёт ли больничный лист в двухнедельную отработку?
Работаю по трудовому договору, срок договара 1 месяц.
Согласно условиям договора, если я проработаю ьольше чем 1 месяц, то срок действия договора продляется на неопределенный срок.
Заявление я написал спустя 1 месяц и 2 недели после подписания договора.
В договоре не прописан испытательный срок.
Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение.
Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Добрый день!
Был подписан срочный трудовой договор на три месяца и 1 неделю на время декретного отпуска, где прописан испытательный срок 3 месяца. Согласно ТК РФ ст. 70 в срочном трудовом договоре, заключенным не более чем на 6 мес., испытательный срок не может быть более 2-х недель. Нарушены ли мои права? Работодатель теперь упрекает этим... что есть испытательный срок и что я не должен во время него уходить на больничный и т.п.
Возможно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении о бессрочном трудовом договоре?
Я работаю по срочному трудовому договору до конца месяца. Мне должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописано, что трудовой договор становится бессрочны. Могут ли мне в этом же до.соглашении прописать испытательный срок? Запись в трудовую книжку внесут только после подписания доп. соглашения.
Работаю в компании. Был заключён трудовой договор, подписан мной, но на руки мне его не дали, есть ли запись в трудовой я не знаю. Договор был подписан 16 декабря, испытательный срок 3 месяца. Заставляют отрабатывать 2 недели, ссылаясь на то что, без отработки получу чистый оклад и то, это если по хорошему. Договора на руках у меня до сих пор нет, когда я его попросила, мне сказали, что он ещё не пришёл из Новосибирска, т.к там главный офис. Как мне поступить в данной ситуации? И как получить все деньги, которые отработала?
