Подскажите, как обосновать это юридически, какие действия предпринять.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику

другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,

соответствующую квалификации работника.

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение

в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или

более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на

полном содержании работника или получающих от него помощь, которая

является для них постоянным и основным источником средств к

существованию); лицам, в семье которых нет других работников с

самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной

организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по

защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по

направлению работодателя без отрыва от работы.