Возможен ли отпуск летом для работника, не внесенного в график отпусков и восстановленного на работе через суд?

• г. Мурманск

Мой муж отсутствовал на работе в период составления графика отпусков на 2013 год, (был уволен и восстановлен на работе через суд), таким образом он не внесен в этот график. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли мой муж право на отпуск летом (согласно ст. 123 ТР Рф), В отпуске летом он не был уже 3 года. Можно ли претендовать на отпуск в летний период, и насколько правомерен отказ работодателя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

согласно ст.123 ТК РФ по желанию мужу отпуск предоставляетсяв период нахождения жены в отпуске по беременности и родам,но в вашем случае вы находитесь уеж не в отпуске по беременности и родам,а в отпуске по уходу за ребенком,поэтому невозмоно воспользоваться данной нормой трудового законодательства.Учитывая,что в график отпусков он не включен,период отпуска устаналивается по соглашению сторон,но обязанности предоставить отпуск летом у работодателя нет.

Спросить
Пожаловаться

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Мой сын работает на севере. Начался период составления графика отпусков на 2016 год. Имеет ли он право на летний отпуск, если в 2014 И 2015 году отпуска у него были в зимнее время?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

В период с 2014 по 2015 год я отгуляла 26 календарных дней из 48 мне положенных. В учетный период была незаконно уволена и восстановлена на работе уже в период с 2015 по 2016 год. График отпусков составлен на 2016 год, отпуск запланирован на тюль. По решению суда право на ежегодный отпуск у меня сохраняется. Обязан ли работодатель предоставить мне неоголённый отпуск по моему требованию не по графику отпусков?

Работник восстановлен судом. Через 2 дня у него наступает время отпуска, согласно графика отпусков на этот год. Какие приказы и документы он должен получить под подпись в первый день выхода на работу. Имеет ли право пойти в отпуск, если работодатель говорит, что график отпусков изменен?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск если работник не включен в график отпусков на 2016 год, т.к. при составлении графика в декабре 2015 находился в отпуске.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за два года согласно графика отпусков. По графику отпусков мой отпуск назначен на май месяц. Работодатель настаивает на использовании отпуска в другой период (январь месяц). Как поступать?

Предоставление очередного отпуска. 13 июня 2017 года был уволен выплаты за не отгулянный отпуск получил. Решением суда от 16 февраля 2018 года восстановлен на работе. Соответственно в графике отпусков на 2018 год меня нет. Написал заявление на очередной отпуск с сентября 2018 года 12 месяцев прошло. Однако получил отказ от работодателя. Без указания причин вопрос прав ли он и что мне Делать дальше. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение