Директор удерживает мою трудовую книжку и требует оплатить несуществующую недостачу - что делать?
Я уволилась с работы, трудовая книжка у меня на руках, но через неделю после моего увольнения директор позвонила и сказала принести трудовую, чтобы внести туда благодарность, которую мне забыли вписать. Но когда я принесла трудовую, директор взяла её и отказывается мне её возвращать, говоря, что я должна оплатить недостачу, которую я не делала на самом деле. В получении книжки при увольнении я расписывалась, поэтому директор говорит, что я не смогу доказать, что я принесла трудовую книжку снова и она взяла её у меня. На словах она говорит, чтоб я покрыла недостачу со своего кармана и тогда она вернёт книжку.
Что мне делать и как правильнее было поступить в этом случае?
Приходите с документами будем разбираться. Время консультации можете согласовать по т. 9132631511
СпроситьЯ уволилась с работы, получила трудовую книжку, расписалась в её получении, но сейчас директор просит принести книжку, т.к. забыли вписать мне благодарность и выдать денежную премию, он хочет вписать задним числом, т.к. по его словам он забыл. В действительности благодарность мне уже давно хотели объявить. Но я слышала что сейчас на фирме недостача и директор думает на меня и боюсь, что он не отдаст потом книжку пока я не оплачу недостачу, в которой я не виновата, а за получение книжки я уже расписалась и не смогу доказать что он её опять взял, т.е. шантажа. Недостача меня не беспокоит, т.к. документы у меня на руках, но как мне правильно сделать, чтоб получить благодарность и не лишиться или надолго оставить там книжку? Может послать книжку заказным письмом с уведомлением?
Устроилась на работу в тс пятёрочка трудовая книжка была старого образца, там мне заменили трудовую книжку на новую. А при увольнении мне прислали только новую книжку с одной записью. На мой вопрос где моя старая книжка, директор магазина сказала что мою старую книжку уничтожили т.к нельзя иметь две трудовых книжки. А как же быть со стажем? Подскажите пожалуйста что теперь делать?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Сотрудник ПФР, требует оригинал трудовой книжки для оформления пенсии. Трудовая книжка в отделе кадров. Отказываются давать, говоря, что книжка трудовая должна находиться у них. Что же делать, увольнять?! Как получить трудовую книжку на руки?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
При увольнении директор школы не вернула мед книжку. Вопрос вкючает два момента-1.Еще до увольнения я выяснила, что в моей мед книжке, как и в мед книжках других сотрудников школы, появились записи о прохождении медосмотра, который на самом деле не проводился. (запись датирована 28.04.2020, те в это время все сотрудники школы находились в режиме самоизоляции).
2. Директор не выдала мне мед книжку при увольнении, сформулировав свой ответ "вашей мед книжки на территории школы нет". , те понимая, что отметки о прохождении медосмотра сделаны незаконно, и я буду жаловаться на этот факт, она решила просто" плтерять "мою мед книжу. Как мне поступить. Предусмотрено ли наказание директору в таких случаях. В случае фиктивных записей и в слкчае потери мед книжки. Спасибо.
Меня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.
После увольнения, мне не выдали мою трудовую книжку со всеми прежними записями о стаже, а вручили совершенно новую трудовую книжку с единственной записью, заявив что никакой другой в глаза не видели. У меня есть свидетель, бывшая работница, которая вела кадры, в ведении которой были книжки, она уволилась до моего увольнения и может дать показания, что книжка была. Что мне делать, куда обратиться и как правильно сформулировать требование?
Как поступить, если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения - советы и рекомендации
Что делать сотруднику при увольнении, когда работодатель отказывается выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, объясняя это тем, что трудовая книжка находится в другом городе и она будет отправлена по почте в течении 10 дней. Спасибо.
Специалист кадровой службы при увольнении сотрудника совершил ряд грубых ошибок в оформлении трудовой книжки. Уже 1.5 месяца сотрудник пытается добиться от бывшего работодателя внесения изменений в записи по увольнению. Кадровик отказывается это делать по необоснованным причинам. В какие инстанции подать жалобу на работодателя с требованием внести изменения в трудовую книжку и, в том числе, изменить дату увольнения на более поздний срок, т.е. на тот день, когда сотруднику будет выдана трудовая книжка, оформленная надлежащим образом?
