Опоздание на построение в командировке привело к выговору - правомерно ли это решение?

Сергей, все не так как Вы предполагаете. Т.е. позиция - работодатель должен был объявить сначала замечание, а потом выговор -неправомерна,

Работодатель согласно Статье 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В свою очередь при наложении дисциплинарного взыскания Работодатель учитывает тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, и исходя из этого определяет меру дисциплинарного взыскания.

Необходимо изучить документы о внутренней службе в таможенных органах, Ваши обязанности. Возможно есть основания для обжалования выговора.

Сергей, данный выговор не законный обжалуйте его в суде, возникнут еще вопросы, обращайтесь.

Сергей! Сейчас нельзя категорически говорить о незаконности приказа.

Да, у вас специальная ответственность, а не общая. Но при вынесении взыскания, при определении меры взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства проступка. обстоятельства вы должны были указать в объяснении, а какая тяжесть вашего нарушения - знает только вторая сторона. Вы сейчас этого не знаете. А в суде это может быть выяснено.

но зачем вам суд,.... нарушение было. Вы, правда, счтаете , что оно слишком суровое.

Хотите посудиться? Вам решать.

С уважением, Елена Брусникова

г.С.Петербург

Хочу еще добавить: поскольку вы военнослужащий, на вас Труд. Кодекс не распространяется, согласно ст.11 ТК РФ. В вашем случае надо применять только Устав. Изучите его.

с ув.Елена Брусникова

г.с.Петербург