Бывший осужденный нашел работу в детском учебном заведении - требуется справка о судимости

Уважаемый Василий!

Вопрос не однозначный. С одной стороны в силу трудового законодательства существует запрет на любые дискриминации в сфере труда. Это значит, что если нет прямого запрета, то оснований для отказа в приеме на работу нет. Наряду с этим согласно ч.2 ст. 86 УК РФ, лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Вместе с тем, на мой взгляд в данном случае руководитель образовательного учреждения вправе пр рассмотрении вопроса о подборе и расстановке кадров вправе отказать в приеме на работу в связи с наличием субъективных обстоятельств: детское учреждение и ранее преступление было совершено против собственности.

Однако прямого запрета в законе нет. Ответить можно так руководитель вправе отказать, но отказывать с позиции закона не обязан.

С уважением, Елина Л.В.