Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня
Фирма переходит на режим неполной рабочей недели. Соответственно сотрудникам предоставляется 20 рабочих часов в неделю, и свобода в установлении графика прихода-ухода.
Если сотрудник выбирает режим по 5 часов с ПН по ЧТ, правомерно ли увеличивать рабочий день еще на час, мотивируя это необходимостью обеда? Возможно ли отказаться от этого часа?
Я столкнулась с такой ситуацией, я выхожу на работу на неполный рабочий день находясь в декрете, ребёнку 1.5 года. Мне завышают норму рабочих часов часов в неделю, по приказу 38 часов в неделю, в месяц 152 часа, а мне ставят 161 час, ссылаюсь на то, что мои часы зависят от производственного календаря, правомерны ли это?
У сотрудника 2 гр. инв. В ИПР сокращенная рабочая неделя не более 20 часов. Получается, что установить такому сотрудник неполный рабочий день вообще не возможно? Т.к. в любом случае получается выработано полное рабочее время (хоть час) и соответственно за любое количество отработанных часов необходимо начислять полную зарплату как за 40 часов в неделю? Или это не так? Заранее спасибо.
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Помогите разобраться. Мне не оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с трудностями в организации и платить мне никто не будет. Сказали, только через фсс. Соответственно хочу выплаты оформить на мужа. Но столкнулись с такой проблемой, что у него график на работе не пятидневка, а неделя через неделю по 11 часов в день. И отдел кадров сам не знает получится ли ему оформить отпуск и совмещение с работой как неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста как считаются часы в неделю при таком графике. Если считать часы суммарно за месяц-то выходит 38,5 часов в неделю. Как я поняла, то неполный рабочий день считается менее 40 часов в неделю, это только при пятидневном графике? И может ли он уйти в отпуск при старом графике неделя через неделю, с сокращением рабочего времени, допустим на 1 час? Или ему обязательно надо переходить на график 5/2? Спасибо.
Мне увеличили рабочую ставку на 0,25 и добавили 2 рабочих часа и соответственно добавили объём работ, теперь я работаю по 10 часов 5 дней в неделю. Обязательно ли при увеличении ставки увеличивать рабочий день, если я справляюсь с работой и за 8 часовой рабочий день?
Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Я являюсь офисным работником. Рабочий день с 9 до 18 часов. Обеденного перерыва как такового нет. Проходит он в порядке живой очереди. И длится не более 20 минут. Соответственно рабочее время увеличивается, за неделю в среднем на 2,5 часа, если на обед тратить по 30 минут в день. Вопрос: имею я законное право в этом случае на сокращенный рабочий день хотя бы в пятницу или в течение всей рабочей недели?
