Вопрос о возврате части отпускных при увольнении в период неполной отработки года

Вопрос №2360848 из г. Оленегорск
опубликован 12.04.2013, 18:09

Ситуация такая. Отпускной период у меня со 2 февраля 2013 по 2 февраля 2014 года. Если я иду в отпуск с 1 июня 2013 года на 52 дня, а в сентябре буду увольняться, должна ли я вернуть часть отпускных организации? Ведь 2013 год у меня получается не полностью отработан, как объяснили на работе. И на какими статьями кодекса можно руководствоваться, при решении этого вопроса? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Оксана !

Статьей 137 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Поэтому, если Вы отгуляете полный ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", а потом уволитесь не отработав полный год, то в этом случае с Вас работодатель вправе потребовать возвратить отпускные за этот отпуск, в т.ч. и в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возврате части отпускных при увольнении в период неполной отработки года

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы