Конфликт интересов - могу ли я остаться начальником отдела, где работает моя бывшая супруга?

В соответствии с решением аттестационной комиссии служащий М. был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы. По истечении двух месяцев после проведения аттестации приказом руководителя структурного подразделения М. понижается в должности. М. обращается в суд с требованием о восстановлении его в прежней должности, с возмещением материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению, переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд?

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд?

Я была незаконно освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы по ст.33, п.7, ч.1 Федерального Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 в нарушение ст.29 п.1 этого же Закона. Как мне защитить свои права? Куда обратиться? Возможно ли изменить формулировку и статью увольнения на ст.37 п.8.2 (сокращение) и получить причитающуюся компенсацию? Спасибо.

Муж не прошёл аттестацию специалиста, его признали несоответствующим замещаемой должности. После такого уведомления, мужу стало плохо и его увезли по скорой в больницу. Через 3 дня мужу сделали полный расчёт по зарплате. Законно ли увольнять человека, если он находится на больничном листе?

Может ли государственный гражданский служащий замещать должности государственной гражданской службы, если он в зале суда попал под амнистию?

Может ли кандидат на замещение должностей государственной гражданской службы быть принят на государственную службу если он попал под амнистию?

Прошу разъяснить, как правильно сформулировать текст заявления на увольнение с замещаемой должности государственного гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по старости с последующим оформлением соответствующей надбавки к страховой пенсии, какие выплаты положены при этом увольнении.

Спасибо.

В пенсионном фонде при подсчёте стажа, входящего в льготный период, мне не защитали 10 месяцев. Объяснили это тем, что в этот период я работала на 0,75 ставки заместителя директора плюс 9 часов учителя. А нужно, чтобы обязательно была или целая ставка зам. директора, или целая ставка учителя. Вопрос: суммируются ли в льготный стаж 0,75 заместителя директора по НМР и 9 часов нагрузки учителя?

В уведомление о сокращении (моей должности) начальник ок пишет, что в течение срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующий в организации.

В мае 15 г. я написала заявление о приостановке работы в компании до полного погашения задолженности по заработной плате. На момент написания заявления это было 5 календарных месяцев. На сегодняшний день от той суммы выплачено меньше половины. Задолженность не погашена, а только увеличилась. На работу я не хожу.

Вопрос: согласно пункту из этого уведомленя могут ли на меня составить акт об отсутствии на рабочем месте?

Скажите пожалуйста, может ли беременная женщина на 6 месяце беременности участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв? На данный момент она уже работает на замещаемой должности в органах исполнительной власти. Могут ли ее не зачислить в резерв?

Как можно уволить государственного гражданского служащего признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности. Спасибо.

Устроилась на работу вместо дектерницы, которая в свою очередь тоже работала вместо основного работника, которая ушла в декрет. Какие выплаты мне положены и когда меня уволят?

Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в декрет, но очередной отпуск до декрета не удалось использовать. Как только у меня закончится декрет, выходит основной работник и меня уволят. А как же отпуск?

Правомерен ли приказ руководителя о начислении зарплаты по замещаемой работником должности в полном размере и лишении его зарплаты по основной должности из-за невыполнения своих обязанностей. Руководитель издал такой приказ на основании докладной коллеги без составления акта, подписанного комиссией и без ознакомления самого работника. По положению об оплате труда за совместительство полагается надбавка 50% от тарифной ставки замещаемого работника.

Благодарю за ответ, Елена.

Сегодня всему коллективу выдали уведомление в котором прописано что с 01.06 будем уволены с замещаемой должности по статья 81 часть 1 п 1 в связи с закрытием отделений. Вот вопрос, что означает замещаемая должность, будет играть роль эта формулировка, а так же если не прописано что предприятие ликвидируется, и что в этом уведомлении не говорится о сокращении, а просто что будем уволены. Работаем в бюджетном учреждении, Спасибо!

Могут ли назначить аттестацию государственному служащему работающему 1 год по срочному контракту на замещаемой должности, по статье уволить не соответствие замещаемой должности.

Меня зовут Аня. Работала на основной ставке, потом был временный перевод на вышестоящую должность на время декрета сотрудницы. С которого сама ушла в декрет. Сейчас прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. У сотрудницы, которую я замещала заканчивается декретный отпуск и она увольняется. Должны ли меня оставить на этом месте? Меня заставляют писать заявление на перевод на мою старую должность и берут сотрудницу, которая замещала меня.

22 апреля на общем собрании по вопросу обеспечения служебной дисциплины руководитель агентства объявил Линеву выговор за систематическое невыполнение поручений и назначил служебную проверку (с 23 по 25 апреля) по факту невыполнения последнего поручения. Пригласив после собрания в свой кабинет Линева, руководитель сообщил ему, что он отстраняется от замещаемой должности без сохранения денежного содержания, поскольку сразу же, после завершения проверки, т.е. через два дня, он вынесет Линеву предупреждение о неполном служебном соответствии и переведет его с начала следующего месяца на другую должность.

Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения Вы можете выявить? Какие нормативные положения это подтверждают? Как нужно поступить в данном случае: руководителю; служащему?