Как избежать увольнения из-за невыполнения должностных обязанностей в отделе контрактной службы - советы и стратегии

Ситуация в следующем: я вышел на работу не по графику (в 12.00 часов), а раньше,6.30 для того чтобы принять машину с товаром отработав 8 часов я ушел домой (15.00), придя на работу узнал, что подчиненный мне сотрудник составил на меня акт о прогуле. У меня вопрос законно ли создан акт? нужно ли писать объяснительную на данный акт? и могут ли меня уволить за прогул?

На работе реорганизация. Хотят чтобы написал на увольнение и якобы возьмут сразу возьмут в другую организацию, в чём я не уверен. Заработок на треть потеряю. У меня на иждевении две дочери 3 и 1.5 года, жена по уходу за ребёнком до 3 х лет плюс ипотека.

Работаю в компании с августа 2014 года, и в декабре составлялся график отпусков, по которому я должен идти 16.04 - 29.04 (совместили отпуски с женой), но никто под подпись график не давал. 11.03 я написал заявление на отпуск, непосредственный руководитель подписал карандашом, а коммерческий написал ВОЗРАЖАЮ и тоже карандашом. У меня уже куплены билеты, сдать которые я не могу. А теперь мне дали понять, что нужно уволиться самому, т.к. собираются поменять всю команду. Настроен решительно. Как быть? Спасибо.

Имеют ли право звонить на работу коллекторы по несколько раз в день и в разные отделы? Конфликты на работе вплоть до увольнения. Могу ли я подать в суд?

Работодатель ищит причины для увольнения, сначала сказал что сокращает, но потом наверное решил, что придется много выплачивать. Что делать, как себя защитить? Хотя работать на прежнем месте уже не хочется.

Единственный кормилец, многодетная семья. Заставляют учавствоать в конкурсе на замещение должности, которую сейчас занимаю, т.к. конкурс проходит 1 раз в 2 года. Могут ли уволить, если конкурс я проиграю. Стоит ли вообще учавствовать в конкурсе?

В компании согласовывают новые штатные должности, будет предложено остаться и перевестись на менее перспективную должность и з/п, если я не согласен могут ли меня уволить без окладов и какое кол-во окладов я могу просить?

Работаю на государственной службе вот уже 3 года, на данный момент учусь на юридическом на последнем курсе образование по профилю работы, недавно слышал что работодатель хочет уволить всех сотрудников без образования, и даже не дают до учиться, что делать?

Скажите пожалуйста меня отправили от биржи на работу, а я на 6 месяце беременности. Если меня возьмут на работу а через некоторое время узнают что я беременна, могут ли меня уволить или я от них уже пойду в декрет?

Устраиваюсь на работу в организацию, где просят написать сразу два заявления. Одно заявление для приема на работу с конкретного числа, второе об увольнении по соглашению сторон без указанной даты с подписью. На вопрос Для каких целей пишется второе заявление? Ответили, что хотят таким образом застраховать компанию от нерадивых сотрудников, которые не соблюдают трудовую дисциплину (прогуливают, не работают). В дальненйшем сами проставляют дату написания заявления и увольняют сотрудника. Как уберечь себя от подобного развития событий?

В связи с тем что у меня была повестка на 26.11 о призыве на военную службу, я написал заявление об увольнении по этой причине (заявление было написано 20.11 прошу уволить 26.11), но 21.11 я получил травму и ушел на больничный. 23.11 я оповестил работодателя по телефону что нахожусь на больничном, соответственно в армию 26.11 не ушел. Должны ли меня уволить?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. Имею средне-специальное музыкальное образование. Недавно была проверка Рособрнадзора. По ее результатам, было предписано меня уволить, т.к. нет высшего дошкольного образования. Но я заочно получаю данное образование. Заведующая требует диплом, но диплом у меня будет только через три года, я предоставила справку о том что учусь. Сейчас заведующая заставляет писать по собственному. Как мне поступить в данной ситуации?

Такой вопрос меня не пропускает служба безопасности на работу судимостей нет приводов в полицию нет на прошлой работе ушел со скондалом может быть иза этого мне везде теперь отказывают уже в пятый раз может ли бывший директор дать службе безопасности плохие рекомендации на меня я сам звонил в отдел кадров под чюжим именем и брал на себя рекомендации плохого не чего не скозали сказали что уволился сам хотя увольнение было по соглошению сторон может быть это как то повлияло?

Учитель составляет ложный акт и наговаривает на ребенка, можно ли обвинить ее в подаче ложных данных и на этой почве как-то устроить проблемы, в плоть до увольнения?

Если при доказательстве того, что меня вынудили уволиться с работы без моего на то желания-только слово против слова, могут ли иметь значение две записи в моей трудовой книжке - одна из которых: Уволена по недоверию коллектива, а вторая тем же числом: Уволена по собственному желанию п.3 ст 77?

Могу ли я открыть больничный после увольнения? Увольнение было 13 ноября, а больничный 26 декабря? Спасибо!

2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Наш филиал поликлиники переходит в другое ведомство. Очевидно сотрудников будут увольнять а затем принимать на работу. Могут ли не взять на работу и по каким причинам? Я медрегистратор. Образование среднее медицинское и высшее психологическое. Работаю в организации 4 месяца, в июле 2015 оформляю пенсию по возрасту.