Ученический договор - компенсация за обучение при расторжении - законно ли это?

В банке со мной собираются заключать срочный (ученический) трудовой договор на 2 месяца. При каких условиях я могу расторгнуть договор спустя 30 или 40 дней? За сколько нужно предупреждать работодателя?

На даный момент работаю в компании. Но хочу сменить место работы. Для этого в новой организации необходимо пройти обучение. На время обучения срставляется ученический договор. Вопрос. Возможно ли одновременное действие трудового договора и ученического в абсолютно разных организациях.

Какиен документы надо предоставить в суде, чтобы доказать что в баре работал стажер, а не полноправный сотрудник? И как оформить стажера правильно? Надо ли заключать труд. Договор? Или ученический?

Заносят ли в трудовую книжку испытательный срок 2 месяца ученического договора после увольнения. В трудовой книжке отметили только срок после испытательного срока а 2 месяца в стаж не вошли законно ли это. СПАСИБО.

При определении общего трудового стажа, будет ли засчитан срок работы по договору с предприятием в качестве ученика? Начислялась з/плата, высчитывали налоги, но запись в трудовую не делалась.

Был заключён ученический договор. В договоре указано п. 3.5. работодатель обязан заключить трудовой договор в течении месяца после предоставления диплома. (14.07 получен и предоставлен) договор со студентом не является трудовым договором (истек 30.06) согласно п. 6.5 настоящего договора договор со студентом не является трудовым договором в плане п. 3.5. Была на больничных в связи с сохранением до окончания договора с работающим студентом. В декрет ушла 16.07. после предоставления доплома.

В п. 3.7.2. настоящего договора я имею право расторгнуть договор в одностороннем порядке. При не соблюдения п. 2.4 договора в кором указано что они должны предоставить мне работу по той специальности по которой проходило обучение. (Из декрета вышла через три года. В трудовой запись что они расторгли со мной договор (который истек 30.06.15) в 18 году (выход из декрета) в соответствии с переводом. )На должность не имеющую отношения к моей специальности. (Нарушение п 2.4.)Платили декретные по минимуму (неизвестно на каком основании вообще. Боюсь и за это спросят) Вопрос. Это нарушение договора? Я могу выйграть в суде? И не быть должной на основании нарушения договора со студентом работодателем? Спасибо.

Можно ли после ученического договора (сроком на 1 мес) заключить срочный трудовой договор (на 2 мес)? Сфера деятельности - агентство недвижимости, это необходимо так как за один месяц ученического договора бывает сложно понять продуктивность работы.

При принятии меня на работу со мной был заключен ученический трудовой договор сроком на 2 недели. По прошествии этого времени будет ли он считаться официальным трудовым договором для дальнейшей работы?

Моя жена скоро выходит в декретный отпуск, с 03 марта 2017 г. Она работает на данный момент по ученическому договору. С 15 февраля 2017 г. с ней будет заключен трудовой договор (по результатам прохождения аттестации). Полагается ли ей выплата декретных?

Вопрос: если заключен ученический договор с выплатой стипендии без отрыва от производства (повар ресторана) трудовой договор не заключен, по окончании трех месяцев заключили трудовой договор, но через две недели работник уволился. Запись в трудовую книжку с какой даты? Входит ли срок с начала ученического?

Здравствуйте. У мужа Имеется 4 разряд по специальности, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро оборудования. Устроился на новую работу и его отправляют учиться на подтверждение этого же разряда, за счет работодателя, но с подписанием доп. соглашения, что муж обязан потом отработать 3 года, в случае увольнения должен будет возместить работодателю расходы за обучение. Правомерно ли это? Выдержки из трудудового договора прикрепила.

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, правомерно ли будет со стороны работодателя заключить ученический договор с человеком, с которым не заключен трудовой договор, на срок 3 месяца? При этом не привлекая никаую организацию для обучения, т.е. девочки из бухгалтерии будут вводить в курс дела нового человека.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, правомерно ли будет со стороны работодателя заключить ученический договор с человеком, с которым не заключен трудовой договор, на срок 3 месяца? При этом не привлекая никаую организацию для обучения, т.е. девочки из бухгалтерии будут вводить в курс дела нового человека.

По условиям ученического договора я должен был получить разряд крановщика 3 разряда, а получил 2 разряда. Можно ли на этом основании признать уч договор недействительным и уволиться не заплатив за обучение?

Я подписала на работе ученический договор и должна отработать год после обучения, но сейчас возможности отработать нет. могу ли я расторгнуть договор с ними без возмещения затрат.

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!

У меня такая ситуация. Я нахожусь в банке месяц.. из них три недели я была на ученическом договоре.. а последнюю неделю я работаю по трудовой консультантом. Мне предложили другую работу в другой организации.. После заявления об увольнении.. мой работодатель утверждает.. что запись в трудовой будет.. о том.. что не справилась с испытательным сроком. Имеет ли он право сделать такую запись?

1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?