Можно ли приостановить работу по ст.379 ТК РФ, если работодателем не установлена сумма заработной платы в трудовом договоре, он отказывается разъяснить по каким основаниям выплачивается та или иная сумма в месяц и уклоняется от внесения суммы ЗП в трудовой договор?
Здравствуйте
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.379 ТК РФ).
Таким образом с юридической точки зрения возможно приостановить работу если работодателем не установлена сумма заработной платы в трудовом договоре, и он отказывается разъяснить.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
Спросить
