Проблемы с заработной платой - возможно ли приостановить работу по статье 379 ТК РФ?

Здравствуйте! Если в трудовом договоре не указан размер заработной платы, как доказывать в трудовых спорах её размер? Трудовой договор дали на руки для отмашки. Трудовые отношения официально не проводили негде т.е налоги никакие не платили.

Скажите пожалуйста. На предприятии сложилась ситуация. Работник принят на должность главного энергетика, согласна турдовому договору в 2006 году, в этом договоре нет ссылок на возложение на него дополнительных трудовых обязанностей, в 2009 г. был подписан приказ о возложении дополнительных обязанностей, приказ работник подписал, также подписал новую должностную инструкция, что ознакомлен с ней. В данный момент работник отказывается выполнять эти обязанности, ему было вынесено уже 3 дисциплинарных взыскания, в виде выговора. Уволить его мы не можем, т. к. в трудовом договоре ничего не сказано про возложение доп. обязанностй. Работник ссылается на ст. 379 ТК РФ. Подскажите, что делать мне сейчас? Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией. Спасибо заранее.

1.Как прописать в трудовом договоре заработную плату продавцу со сменным графиком работы 2 через 2. Планирую платить 75 руб в час - 75 * 9 = 675 руб за смену в 9 часов. За 15 смен в месяце получается 10125 руб.

2.Обязательно ли выплачивать северные надбавки в Архангельской области. Если оплата северных обязательна, то хотелось бы чтобы она включалась в эту сумму.

3.Если платить МРОТ на него начисляются северные надбавки? 4.Обязательно ли выполнять норму часов по производственному календарю.

Работаю автокрановщиком на автокране "Клинцы" на базе автомобиля МАЗ. В нашей организации есть еще автокран на базе автомобиля КРАЗ. Нужно было перегнать автокран на базе КРАЗа на другой объект. У этого автокрана неисправно рулевое управление (повышенный люфт рулевого управления). Я доложил об этом гл.механику и отказался этот автокран перегонять на другой объект. На автомобилях КРАЗ ранее никогда не работал. В итоге вышел приказ о взыскании в размере 500 руб. Объяснительную с меня никто не брал, гл. механик докладную не писал, зам. генерального директора по производству докладную тоже не писал. Докладную написал зам. директора по общим вопросам. Вопрос: правомерно ли меня наказали и на каком основании.

Могу ли я сослаться на статью 379 ТК РФ.

Если возможно дайте ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.

Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 000 р. Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки?

Председатель ТСЖ был выбран общим собранием членов ТСЖ. Каким образом ТСЖ может выплачивать ему з/пл (по тр.договору на основании ТК РФ или "вознаграждение" по Жил. кодексу)? Спасибо.

Я генеральный директор ООО, принял на работу человека и назначил его своим замом по кадрам о чем есть соответствующий приказ. Само собой подразумевалось, что будет представлена трудовая книжка и заключен трудовой договор. Но ни того, ни другого сделано не было - начали работать и как-то забылось. Проходит год. Начались финансовые трудности, в следствии чего - не полная выплата заработной платы. Человек подал заявление в прокуратуру. Мне выписали предупреждение и штраф. Сейчас деньги появились, чтобы полностью расчитаться. Но вообще я должен ему платить или нет? Ведь я не пойму - кроме вреда ничего не было и главное никакого трудового договора нет. И на каком основании я могу его уволить? Могу я сказать в суде, что был введен в заблуждение или что не были предоставлены необходимые документы (прописаны в уставе предприятия)?

При устройстве на работу в ООО, в трудовом договоре было оговорено, что на время испытательного срока з/пл 12 т. р., после него 15 т. р.. После испыт-ого срока оплата осталась прежней (12 т. р.) На вопрос почему директор сказал, что подпись на договоре не его, а бухгалтера. Является ли такой договор действительным правовым документом?

Здравствуйте! В моем трудовом договоре указано что я работать должна 5 дней в неделю 40-часовой рабочий день, при этом по совместительству (декретное место) на 0,1 ставки. Заработная плата 13000 рублей по договору. Деньги не выплачены. Я подписывал только получение денег в размере 500, 200 рублей. Я не знаю, эта сумма видимо для налоговой. Скажите с такими условиями реально подать в суд и выиграть деньги?

Сотрудник ушел добровольцем в ЧВК Вагнер. Какие основания и документы для приостановления трудового договора. Повестки как я думаю нет. Связи с сотрудником нет. Что делать кадровику?

В трудовом договоре не прописаны дни выплаты аванса и заработной платы, от какого дня мне считать задержку по выплате заработной платы?

Муж работает по трудовому соглашению, но в нем не указана сумма зар. платы. (Но по факту 13% от прибыли.) Деньги не получал уже несколько месяцев. Можно с таким договором обратится в суд?

Муж работает по трудовому соглашению в котором не указана сумма заработной платы. По факту получал 13% от прибыли. Сейчас зар. плата не выплачивается уже несколько месяцев. Можно ли с таким договором обратится в суд? как доказать сумму долга?

Я при устройстве на работу заключила трудовой договор, на данный момент меня увольняют без выплаты заработной платы. Правомерно ли действие работодателя? Как мне оспорить его действие?

Я отработала в одной организации 12 лет. Уволисась по собственному желанию, в связи с задержкой заработной платы. Практически сразу я устроилась на другую работу, но головной офис в другом городе. Мне нужна была справка о стаже и я обратилась в предыдущую организацию с письменным заявлением о подтверждении стажа, но чтобы быстрее ответили на мой запрос указала в связи с утерей трудовой книжки мне дали ответ спустя 1,5 месяца, после жалобы в трудовую инспекцию. Справка мне в дальнейшем понадобится для стажа на пенсию, т.к. я работала по основному месту работы и по совместительству. Теперь бывший работодатель пишит письма по всем организациям где я могу работать и просит подтвердить факт моей работы и что трудовую книжку я не теряла. Что мне грозит за неправильную формалировку в запросе о подтверждении стажа. Могут ли наказать моего работодателя где я сейчас работаю. Спасибо!

Работа по трудовому договору входит в стаж работы и как сказывается на начислении пенсии? В трудовой книжке указывается что по трудовому договору? Заранее благодарю!

Подписывала трудовой договор, указана сумма заработной платы 12000, заказываю справку 2 НДФЛ, в справке доход первые полгода 12000, потом 3200. Договор не переподписывала. Подписывала только этот. Соответственно расчёт отпуска и больничного происходил исходя из суммы 3200. Что делать? Подать в суд? Или сначала обратиться в трудовую?

У нас вопрос по трудовому кодексу. Устроился на работу по трудовому договору на основании ТК РФ. Оплата оклад + %, но в трудовом договоре прописано только 9000 оклада + 1000 районный коэффициент. По ходу работы и выплат заработной платы ситуация следующая, выплачивают столько, сколько заработал процентов, говоря, что оклад входит в эту сумму. То есть 9 тысяч они переводят на карту, как сумму оклада, а остатки за вычетов 9 тысяч выдают наличными на руки. Законно ли это? Правильно ли я понимаю, что оклад это та часть, которая должна выплачиваться в любом случае, а весь процент должен оплачиваться сверх оклада? Если это не законно, то подскажите пожалуйста статьи закона, на которые можно ссылаться по этому вопросу?

Могу ли я сегодня 17,04,2014 приостановить трудовую деятельность в связи с задержкой заработной платы, если был выплачен аванс за март 06,03,2014. После выплат по заработной плате не производилось (ни оставшейся части по з/п за март, ни аванса за апрель). По договору оплата 15 и 31 числа. Спасибо.

Работодатель задерживает заработную плату. За январь 2014 было начислен и выплачен аванс в размере 50% от з/п. Сегодня 22 февраля, выплаты заработной платы в полном размере за январь не были произведены. Имею ли я право в данной ситуации приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы за январь?