Переработка часов при графике работы 2/2 - могут ли смены в праздничные дни быть перенесены?

Ситуация следующая. Работал в графике 2/2, до момента, пока у нас не уволился сотрудник, после этого нас перевели в график 4/2 (два в день, два в ночь, отсыпной, выходной). Соответственно подали это в форме «работать некому». Так вот вопрос, является ли нехватка рабочих, причиной для принудительной смены графика? Ведь уже 2 месяца новых работников никто не нанимает, выгодно экономить на оставшихся. Соответственно никаких письменных соглашений, предупреждений за 2 месяца и т.д. не было. Является ли это законным?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю 2 по 2 дня, мои смены выпали на 30 апреля и 1 мая, как мне их оплатят?

Работаю на газ заправке кассиром-операционистом сутки через трое один из сотрудников уходит в отпуск, а подменнного не дают. Приходится выходить сутки через двое это как то оплачивают. Имею ли я право отказаться выходить на работу сутки через двое.

Работаю в полиции, сменная работа - сутки через трое. Пока в отпуске 1 сотрудник - сутки через двое. В данное время руководитель заставляет работать сутки через сутки. Законно ли это? Вправе ли я отказаться? Я мать одиночка, ребенку 3, 9 года.

Такая ситуация на работе. График ставят сутки через сутки, один день дома, потом в день, потом опять сутки. Должны ли при этом создавать приказ о нехватке сотрудников, и оплачивать вдвойне?

Работаю сутки через двое, сейчас на работе и только потом 30 числа должен работать, но старший смены внезапно поменял график работы и говорит что бы я вышел 29 числа, но как ему сказать что он не правильно поступил и должен был мне заранее сказать что у меня поменяется рабочий график?

Я работаю в ночь с графиком с 19.00 до 7.00 утра, сейчас мне предлагают тот же график с перерывом в 1 час, при этом в первом случае у меня перерыв 2 часа. Законно ли это?

Работодатель убрал ночные смены из-за малой загруженности тепловозов ночью, а работаем мы в графике день ночь отсыпной выходной как тогда обязаны платить если ночью мы не работаем.

Написал заявление прошу уволить меня 9.07.2018. дата заявления 25.06.2018. А работодатель поставил меня работать в смену с 20.00 (9.07) до 8.00 (10.07) насколько это правомерно.

Работаю на предприятии при сменном графике работы по ТК. На новогодние праздники мои смены выпали как раз в праздничные дни. В расчётном листочке за январь 2015 г. праздничные часы вынесены отдельной строкой, и на них начислено-100%. Мне объяснили в бухгалтерии, что праздничные часы мне оплатили в двойном размере, так как другие 100% вошли в норму часов. Правильно ли это? А в расчётном листочке за январь 2014 года напротив праздничных часов - 200%. В каком случае бухгалтерия выполнила начисления верно?

Как поступить в данной ситуации! Я работаю врачом в поликлиники, мое руководство поменяло смены работы без согласия работников, именно меня поставили в график на позднее время, мне это очень не удобно, так как я должна забирать ребенка из сада.

Могут меня отпр. В очеред. Отпуск с вых. дня при смен. Графике работы?

Если работодатель меняет график для рабочих. За какой срок он должен предупредить об этом? И если этот график всех не устривает, то что можно сделать?

Работаю по сменному графику. С некоторых пор мне в график стали ставить больше ночных смен, чем остальным сотрудникам. Законно ли это? Почему? Какое отношение к режиму работы имеет мое семейное положение? Спасибо заранее!

Что такое производственная необходимость? Мой начальник прикрываясь этим термином переводит меня из одной смены в другую (работаю по 3-х сменному графику), причем просто на словах, без приказа.

Я работаю продавцом и у нас скользящие выходные. В этом месяце уже меняли неоднократно график и сейчас хотят принудительно поменять. Подскажите пожалуйста законно ли это и можно ли отказаться и доработать этот месяц по прописанному ранее графику? Если у меня годовалый ребёнок возможно ли сослаться на это и остаться на прежнем графике?

, ссылаясь на то что она не обязана этого делать, потому что график висит в общем доступе?

Работаю сторожем в детсаду. Оклад 1380 руб. Оплачивают МРОТ 4611 руб. Ночные и праздничные входят в МРОТ. Работаю по графику в выходные и праздничные дни сутки, в рабочие_ ночью с 19.00 до 7.00. Дворники получают так же, но они не работают в праздники.