Сокращение ставок сотрудникам после повышения МРОТ - несправедливость или законность?
Нас 2 технички в школе, каждая убирала по 1 ставка + 075 ставки. Но с января как был повышен МРОТ, нам сообщили, что нужно сделать оптимизацию, и убрали у каждого по 0.25 ставки, а работаты не убавилось. Ведь фонд залкладывается в сентябре, и если было в целом 3.5 ставки, с сентября, почему в январе они убирают 0.5 ставки, и получается 3 ставки. Только работы меньше не стало, делаем все что делали на 3.5 ставки. Законно ли это? И что делать в этом случае. Спасибо
Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
В договоре прописана норма работы и оклад. Режим работы по графику. Могу ли я работать меньше ставки? Обязательно ли оформлять все документально?
Я врач на пенсии не хочу работать на ставку.
Имеет ли право главный врач мне отказать?
В связи с сокращением производства предлогают уволиться по собственному желанию. Увольнять по сокращению штатов по ст.81 п.2 отказываються, предлогают уволиться только по сообственому желанию. Стали выживать, а именно снизили заработную плату, мотивируя тем что работы стало меньше, и не стали выплачивать бонусы. Что делать. Предприятие должно по слухам перестать существовать в конце года. Что делать. Подскожите пожалуйста. С уважением, Андрей.
Как рассчитывается БиР?
Я работала в организации 2021-2022 (до апреля) на полной ставке, потом стояла на бирже труда 3 месяца и устроилась на работу в июле 2022, работая на ставке 0,25. Как рассчитывается бир, если я более года работала на ставке полной, а потом пол года на ставке 0,25? Почему берётся ставка 0.25 в расчёт... Раз более года работала на полной... И если она все таки рассчитывается исходя из последнего места работы ставка, то могу ли я тогда взять замену лет 2020 и 2021, что бы была ставка полная?
Я работаю воспитателем в ДОУ г. Москве на 2 ставки с детьми-инвалидами (12 детей с ОВЗ в группе из 20). Могу ли я требовать 100% оплату на вторую ставку, а не так как мне оплачивают 1,67. Спасибо. Сбросьте, пожалуйста, ссылку на закон.
Работаю на полную ставку, работодатель вынуждает перейти на 0,75 ставки. При этом являюсь внутренним совместителем в той же организации на 0, 25 ставки в другом отделе. При условии перехода с полной на 0,75 ставки как будет начисляться стаж и северный стаж (живу в районе, приравненном к Крайнему северу)?
