Какие санкции со стороны налоговой инспекции и инспекции по труду могут последовать и почему?
Скажите, пожалуйста, почему в трудовых договорах нельзя писать в разделе "Оплата труда" - "согласно штатному расписанию"? Какие санкции со стороны налоговой инспекции и инспекции по труду могут последовать и почему?
Добрый день!
Почему нельзя? Можно. Приложите к договору штатное расписание, либо выписку из него. Исхожу из того, что оно может меняться, следовательно, существенное условие трудового договора - заработная плата при изменении штатного расписания не будет соответствовать действительности, причем, такая ситуация может получиться именно в пользу работника. Смысл изменять трудовой договор?
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
Почему у меня в разделе Оплата труда в трудовом договоре стоитОплата труда работника, размер должностного оклада, надбавки, поощрительные выплаты установлены согласно штатному расписанию Это нормально?
В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?
50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?
В нашей организации в трудовых договорах в пункте условия оплаты прописан пункт оплата согласно штатному расписанию. Правомерна ли эта запись?
Можноли в трудовом договоре писать такую фразу по поводу оклада сотрудника "Оплата труда производится согласно штатному расписанию" или нужно указать конкретный оклад согласно штатному расписанию? Какой закон или документ регламентирует данный вопрос?
В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Имеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
