Как правильно учитывать выходные дни по уходу за инвалидом при сменном графике работы
Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной сменный график по 40 часов в неделю. Беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом 4 дня. При этих днях в норму вместо рабочих 11 часов ставят 7 часов. Из за этих выходных получается месячная недоработка. Работодатель без моего согласия эту недоработку поставил вместо выходного дня. Отработал получается день ночь потом отсыпной и меня поставили сразу в день аргументируя это тем что я не пишу заявление на недоработку и у меня не хватает до нормы этой смены. Хотел бы узнать законно ли это? Обязан ли я брать подработку или писать заявления на недоработку. Являюсь отцом 5 детей и 1 из них инвалид с детства.
Здравствуйте.
Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.
И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.
С уважением.
Спросить
Я работаю мерчендайзером на молочке, хочу ещё взять подработку тоже молочка но другая компания, могут меня за это уволить с официальной работы (подработка не официально)
Скажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду и заработная плата 21 000 и заставляют брать подработки, а подработки оплачиваются тоже очень мало 200 р смена. Как грамотно составить жалобу в прокуратуру? Или куда еще можно обратиться по моему вопросу?
Такой, я помощник повара в детском саду муниципальный, оклад 2231 и персональная выплата до МРОТ 5974, хочу знать почему я ничего не могу зароботать если я беру подработку я все равно получаю 8300, т.к МРОТ съедает, так и должно быть?
Налогообложение официальной и неофициальной подработки - обязаны ли уплачивать налоги с обеих работ?
У меня есть официальная работа, на которой, как положено, идёт исчисление налогов. От этой же организации, где я работаю официально, есть неофициальная подработка. Должен ли исчисляться налог с места подработки?
Юридически обязана ли я писать объяснительную милиционеру, которого вызвал пациент, ссылаясь на мою грубость? В реальности этой грубости не было.
Пишу от всего нашего коллектива.
У меня к Вам вопрос.
Мы работаем в семейной развлекательном центре более 6 лет. Нас закрывают на ремонт, примерно на 1.5 месяца. Данный ремонт происходит по требованию арендодателя (арендодатель MEGGA и данное обстоятельство прописано в договоре аренды, я про ремонт и поэтому данное требование для работодателя не оказалось неожиданным). Всех сотрудников заставляют писать заявление на отпуск (если есть дни) или еще хуже в административный отпуск выгоняют. Из выше сказанного мы хотели узнать, прав ли в данной ситуации работодатель, принуждая писать нас всех заявления на отпуск или он обязан нам оплачивать 2\3 от нашего установленного оклада, как этого прописано в ТК РФ. Заранее огромное спасибо за ответ.
И у нас второй вопрос:
Можно ли обязать работодателя в рамках закона индексировать з\п раз в год. Еще раз спасибо от всего коллектива за ответ!
