Выходной во время рабочей недели - как оплатить отсыпной сотруднику на окладе?

Добрый день.

На данный вопрос невозможно дать точный ответ, поскольку не указано, для каких работ был привлечен работник, в какой сфере работает организация, как вопросы привлечения работника к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни урегулирован во внутренних нормативных актах работодателя и пр. Но если говорить об обычной работе в офисе, то работодатель нарушил все нормы трудового законодательства по вопросу привлечения работника к сверхурочным работам. Поскольку оплата зависит от того, как день отмечен в табеле учета рабочего времени, указывая понедельник как нерабочий, работодатель только зафиксирует свое нарушение. В данной ситуации можно посоветовать оформить указанную суточную работу как работу в выходные дни. Тем более, что в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Еще раз повторюсь, для точного ответа на поставленный Вами вопрос недостаточно данных. Кроме того, необходимо понимать, какие договоренности существуют между работником и работодателем по вопросу сверхурочной работы.