Возможные последствия отзыва заявления на увольнение при условии испытательного срока в трудовом договоре

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, по причине не согласия с дополнительным соглашением к трудовому договору? (трудовой договор бессрочный) и если не подпишу, то грозятся уволить в 2 месяца по причине не согласия с трудовым договором.

Вопрос возник по поводу его стажа, когда в трудовой книжке почти двадцать лет перерыва с прошлого места работы. Сотрудник предоставил справу из издательства, о том, что он как внештатный сотрудник выполнял рабоы, которые ему оплачивались. При всем этом, договор на выполнение данных работ не заключался, а свои труды он оценивал сам, и из расчета этих оценок производилась оплата.

Вопрос в следующем, включается ли в стаж этот период на основании справки о заработной плате такого сотрудника, как в общий так и в непрерывный, и на основании каких нормативных актов РФ? Если нет, то какой совет могли бы дать на востановление стажа.

Здравствуйте, работаю по бессрочному трудовому договору, мне вручено уведомление о моем сокращении, вакантных должностей не предлагают, но предлагают увольнение с переходом на декретную должность, какие при этом плюсы и минусы и правомерны ли такие предложения со стороны работодателя?

Работаю по трудовому договору (бессрочному) Зам. директором по АХЧ руководитель хочет перевести на завхоза с меньшей оплатой, как юридически правильно обосновать свой отказ.

Образовательная организация заключила бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером с условием успешного прохождения испытания сроком 6 месяцев. Были ли нарушены нормы трудового права при заключении указанного договора. (если можно, со ссылкой на законы)

Есть бессрочный трудовой договор, где прописан только оклад в 22880 р. И есть доп. соглашение до 31 АВГУСТА 2018, где прописаны все доплаты.

17 СЕНТЯБРЯ я узнаю, что я остаюсь на окладе, ведь доп. соглашение закончилось. Хотя мои коллеги остаются при таком же рассчете, как и прежде.

Это правомерно? Должны ли меня были оповестить? Уведомление?

Могут ли меня перевести со срочного трудового договора (по его истечению) на бессрочный и при этом определить испытательный срок в размере 2 месяцев?

День добрый! Правомерно ли заключить срочный трудовой договор с сроком на три месяца в том числе и с испытательным сроком три месяца.

Я не удовлетворена ответом на вопрос 144404 от 01 марта 2004 г. он звучал так:

Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет, при переводе на другую должность на этом же предприятии?

Был получен такой ответ: Да, при переводе на другую должность вы можете заключить труд. Дог. на определенный срок (т.е. срочн. Труд. дог.) его срок может быть до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Стандартно его заключают на 2 мес.

В срочн. Тр. дог. обязательно указывается срок на который он заключен и обстоятельства, послужившие основанием для заключения, эти основания указаны в ст. 59 ТК РФ.

Необходимо помнить, что в случае истечения срока труд. Дог. работник продолжает работать, сроч. Тр. договор автоматически переходит в дог. заключенный на неопределенный срок (если не ошибаюсь ст. 57 ТК РФ).

Лобкова Юлия Владимировна.

Речь идет о кадровом перемещении, а не о заключении трудового догвора на определенный срок. Нужно изменить трудовую функцию работника. Более подробно: женщина работала швеей более 2-х лет, ее нужно перевести на должность контролера швейного цеха. Правомерно ли в данной ситуации устанавливать ей испытательный срок, если она работала по бессрочному трудовому договору?

У меня заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, в договоре указано что этот срок является испытательным и подлежит пролонгации. На данный момент работодатель хочет закрыть доп. офис в котором я работаю. При увольнении могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации?

Работаю по трудовому бессрочному договору 10 лет. Получаю пенсию по старости. Штатное расписание меняется так как строим дороги и ездием по всей стране. Могут ли уволить уволить. Есть ли статьи на которые можно оперативнее.

Можно ли уволить пенсионера, работающего после окончания срочного трудового договора?

При устройстве на работу 26.11.2012 г. со мной заключили срочный трудовой договор до 25.05.2013 г. как с пенсионером по возрасту. Через полгода по доп. соглашению был установлен новый срок с 26.112012 по 31.12.2013 г. Затем 26.12.2013 со мной было подписано новое доп. соглашение на срок с 26.11.2012 по 30.06.2013 г. Т.е. я продолжала работать, а доп. соглашение оказалось не действительным. В настоящее время мне предложили подписать новый срочный трудовой договор, но я отказалась, считая, что уже работаю по бессрочному трудовому договору. Тогда мне вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока 30.06.2014 и увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК.

Могу ли я считаться работающей по бессрочному трудовому договору? Имеют ли право меня уволить по этой статье?

Уволиться на испытательном сроке по собственному желанию.

Если я оформлена и проработала месяц, а в трудовом договоре указанно что 3 месяца у меня испытательный срок, будет ли у меня отработка?

При трудоустройстве на работу со мной составили договор на три месяца без трудовой книжки сославшись что я стаж не потеряю и это с испытательным сроком, обманывают ли меня или правда такое законом предусмотрено.

, ему вынесли дисциплинарное взыскание до истечения испытательного срока, может ли работодатель уволить его до окончания испытального срока, или же только через три месяца?

Я уроженка Луганска. В Краснодарский край приехала в июне 2014 года. С ноября этого же года работаю по бессрочному трудовому договору учителем русского языка в сельской школе (по специальности). В ФМС все это время регистрацию мне и моим детям на продлевали год. Говорят, что РВП мне не дадут, т.к. я легализована по договору. Так ли это? Что делать? С уважением, Юлия.