Могут ли меня уволить по статье за отказ от работы в предыдущий выходной день?
Вопрос №2372128
из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 18.04.2013, 18:21
опубликован 18.04.2013, 18:21
Я работаю в магазине график по сменный 2 через 2. В последний рабочий день за час до окончания смены мне сказали выйти на работу на следующий день я отказался сказали писать объяснительную я написал. График рабочих дней составляется у нас заранее за 10 дней до начала следующего месяца. И у меня были веские причины не идти на работу в тот день и я думал что в этот день отдыхаю. А сейчас директор магазина звонит и угрожает уволить по статье за прогул. Могут ли меня уволить по статье за это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Герман, похоже, что у вас уважительная причина, поэтому увольнение за прогул вряд ли возможно
если уволят, то обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе
удачи
18.04.2013, 18:33
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 11 минут
С графиком работы обязаны ознакамливать под роспись. А у вас этого не было сделано, как я поняла. Значит вашей вины нет. Не переживайте. Уволить нет оснований.
Напишите сейчас объснение директору об этом.
если будут проблемы - обращайтесь ко мне- научу, подскажу , как выиграть дело . получите через суд заработную плату за каждый вынужденный день прогула в связи с незаконным увольнением.
19.04.2013, 19:46
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Комсомольске-на-Амуре
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
4
Коллективный иск к работодателю
4
Составление претензий в трудовую инспекцию
4
Консультации по трудовому законодательству
4
Судебное представительство
4
Составление должностных инструкций
4
Расторжение срочного трудового договора
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Взыскание заработной платы
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Похожие вопросы
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?
Проблема беременности и график работы - конфликт с директором в ювелирном магазине
Увольнение сотрудника по подозрению в краже - сложная ситуация в магазине одежды
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Могут ли меня заставить выйти на учет в магазин после увольнения?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Могу ли я быть уволен по статье после смены графика работы во время отпуска директора?
Как поступить, если изменился плавающий график и вы не могли прийти на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут