Могут ли меня уволить по статье за отказ от работы в предыдущий выходной день?
опубликован 18.04.2013, 18:21
Герман, похоже, что у вас уважительная причина, поэтому увольнение за прогул вряд ли возможно
если уволят, то обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе
удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 11 минут
С графиком работы обязаны ознакамливать под роспись. А у вас этого не было сделано, как я поняла. Значит вашей вины нет. Не переживайте. Уволить нет оснований.
Напишите сейчас объснение директору об этом.
если будут проблемы - обращайтесь ко мне- научу, подскажу , как выиграть дело . получите через суд заработную плату за каждый вынужденный день прогула в связи с незаконным увольнением.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?
Проблема беременности и график работы - конфликт с директором в ювелирном магазине
Увольнение сотрудника по подозрению в краже - сложная ситуация в магазине одежды
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Могут ли меня заставить выйти на учет в магазин после увольнения?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Могу ли я быть уволен по статье после смены графика работы во время отпуска директора?
Как поступить, если изменился плавающий график и вы не могли прийти на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут