Как правильно учитывать праздничные дни при работе на неполную ставку?
Я перешла работать на 0,8 ставки с режимом работы с понедельника по четверг. Пт. сб. вс. выходной. В связи с переводом, сотрудник отд. кадров мне сказала что выходные праздничные дни которые будут попадать на мой рабочий день я должна буду отрабатывать в другие дни (я так поняла свои выходные). Правильно ли это?
Добрый день. Нет, это неправильно. В данном случае сотрудник отдела кадров не прав.
Спросить
Я работаю тренером ЦДО понедельник четверг и воскресенье должен ли я работать 3 мая..
Я работаю тренером ЦДО... в понедельник четверг и воскресенье... как мне работатать впраздничные дни на день Победы?
У меня ребенок до 14 лет, график пятидневка с 7:30 до 15:27 36 часов в неделю, могу ли я попросить чтоб сделали график с 7:30 до 16:15 с пон. по чет., а пят. с 7:30 до 12:07 так же будет 36 часов, без вредного фактора (у кого нет) цех работает до 16:15 пять дней. Мне обязаны сделать такой график, если да,то какие основания?
Я работаю вахтовым способом в районе крайнего севера (но в офисе). В случае беременности, необходимо ли мне сообщать работодателю? Какие изменения в режиме работы это за собой повлечет?
Организация была на общем режиме, перешла на усн, должна ли восстановить ндс если передача по товарному договору.
0,5 ставки старшего воспитателя в ДОУ с 10,5 часовым режимом работы сада. Сколько составит временной режим работы и входит ли перерыв? Заранее благодарна за внимание!
Я в пятницу работал весь день с 8-30 пятницы до 10-00 утра субботы. Я посмотрел консультации юристов. Там написано если работа сутки в пятницу заблаговременно известна. То мне отгул автоматически дается в четверг. Если заранее неизвестна. То автоматически в понедельник. Кто прав.
Скажите как правильно ставить часы в табеле учета рабочего времени при 36 часовой рабочей недели и графике работы с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00 в пятницу с 9.00 до 13.00
Хочу со тавки перейти на полставки в госучрежднии. Заведующий говорит нельзя. Я пенсионер.
Как рассчитывается БиР?
Я работала в организации 2021-2022 (до апреля) на полной ставке, потом стояла на бирже труда 3 месяца и устроилась на работу в июле 2022, работая на ставке 0,25. Как рассчитывается бир, если я более года работала на ставке полной, а потом пол года на ставке 0,25? Почему берётся ставка 0.25 в расчёт... Раз более года работала на полной... И если она все таки рассчитывается исходя из последнего места работы ставка, то могу ли я тогда взять замену лет 2020 и 2021, что бы была ставка полная?
Взможен ли такой график работы?
Пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб
8 8 8 8 8 24 0 8 8 24 0 8 0 24 0 8 8 24 0 0
Будет ли идти трудовой стаж по программе земский доктор если перейти работать на 0.75 ставки?
Скажите пожалуйста, возможно ли в подвале жилого дома открыть магазин по продаже живого разливного пива с режимом работы с 11:00 до 05:00?
