Продавцов выгоняют на выходные в другие магазины - угроза увольнения или перевода без согласия
Работаю в пятёрке продавцом 2 на 2 и нас заставляют выходить в свой законный выходной в другую пятерку так как у них одна на больничном, другая в отпуске, одна уволилась другая пепевелась в другую пятерку, а оплачивать будут ни как обычно оплачивают на работе а как аутстаф, или уволят по статье или переведут в другой магазин без нашего согласия.
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза.
Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий – в одинарном размере.
В этой связи вас не могут уволить.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Рад был Вам помочь
Спросить
фиксируйте факт выхода и требуйте оплату, в соответствии с тк, либо выходной дополнительно
Спросить
Если что сможете обратиться в суд в течение месяца после увольнения, если будете оспаривать такое
Спросить
Я мастер маникюра и педикюра, на работе в законный выходной заставляют писать какие-то изложения...?
У меня есть к Вам вопрос по теме увольнение. Мой молодой человек отработал 11 месяцев в налоговой инспекции. Его отдел очень маленький и соответственно расширять его не собираются, а это значит что работы там всегда выше крыши. Поэтому он и в выходной выходит работать и во время рабочей недели частенько задерживается, но это ему никак не компенсируется. В счет отпуска работа в выходной день не зачисляется, а за сверхурочное время ему не доплачивают, плюс к этому у него начались сложные отношения с Начальницей отдела, которой 2 года осталось до пенсии и у нее нарушено зрение так, что она даже текст на компьютере, который на нее столе стоит, не видит. Так вот, мой молодой человек 25 декабря написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальница отдела подписать заявление отказалась, а сегодня в понедельник 28 декабря поставила ультиматум, либо он остается и работает в прежнем режиме, либо инспекция начнет служебное расследование против него и неизвестно чем это закончится. После института этого его первая работа, опыт в которой небольшой, ну и конечно же стоит добавить, что если они и захотят что-то на него "повесить", то уж постараются чтобы это было весомое. А он ведь только в прошлом году институт закончил, высшее образование получил, а тут такое может случиться. Подскажите пожалуйста, куда нам следует обратиться, чтобы найти правильный выход из данной ситуации. Спасибо заранее.
С уважением, Александра.
e-mail: visim@rambler.ru
У нас на работе прошел ураган теперь всех застовляют выходить в выходные под угрозой уаольнения, могут уволить если не выходить?
Я работаю сметчиком в генподрядной организации. Меня постоянно заставляют выходить в выходные (сб, вскр) на работу. Как с этим бороться?
, оплачивать в двойном размере отказываются, куда можно обратится с такими проблемами.
На предприятии каждый понедедельник заставляют выходить на субботник. Законно ли это?
У супруги сменный график 3 через 3 работает в магазине у ИП. Сейчас идет ревизия она отработала свои три смены но ее заставляют выходить еще на 3. Законно ли это и как быть?
