Увольнение по сокращению - законность снижения зарплаты на работе
На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, предложили написать заявление по собственному желанию, я это делать откзался. Мне сказали что в таком случае, последующие 2 месяца я должен буду работать по такому же графику, но уже за 30 тысяч рублей. Законно ли это?
Нет. Если такое произойдет, вы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда или в суд.
Спросить
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
На данный момент работаем по 7 часов в смену (+ 1 час обед), есть желание коллектива перейти на 12 часовой график работы (так называемый железнодорожный). Начальник говорит якобы из-за вредных условий нельзя (2-ая сетка), хотя соседний участок работает по 12 часовому графику с такой же сеткой. Начальник говорит что надо писать коллективное письмо о согласии всех на новый график. Помогите составить письмо, а также подскажите какие законы (и их статьи) разрешают работать по 12 часов. Заранее спасибо!
Вообщем прожили мы с женой 5 лет. Сыну 4 года. Очень хочу чтоб он был со мной. Жена как устроилась на работу, работает по такому графику что не может сына не отвести в садик, не забрать. Видет его 2 часа до сна. и ночью спящим. Жили у моих родителей, их выписали, живут они сейчас на сьемной квартире и без прописки. Как можно сына вернуть себе? И если можно лешить жену родительских проав. Потому что она думает только о себе.
Можно ли 16 часовой рабочий день (начало в 6-00 окончание в 22-00) разделить на 2 части (12 часов работы, 2 часа обеда и 2 часа перерыва между частями). И можно ли при таком графике работать 2/2?
Можно ли работать по такому графику есть нарушения?
Выходной, 4 дня с подряд 8 ч,8 ч, 8 ч, 8 ч, смена 11 ч день 11 ч ночь. Потом Выходной?
У меня супруга беременна, работает полностью официально по белой зарплате, раньше у неё был график 2 через 2, когда она принесла на работу справку о беременности её перевели на лёгкий труд и принудительно поставили график 5-2, но её такой график не устраивает, ей сказали что беременные 2 через 2 работать не могут. Скажите так это или нет? И как сделать что бы график остался 2 через 2 с учётом того что она может выполнять туже работу с таким графиком, а 5-2 ей будет ездить на работу очень не удобно, и это может навредить ребёнку, так как 2-2 она будет ездить на машине, а 5-2 на автобусе в-30 градусов зимой и стоя.
День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!
Руководство переводит на график работы при котором будет 216 рабочих часов в месяц, сроком на 2 месяца. Лимитирует ли трудовой кодекс такую переработку? По семейным обстоятельствам я не могу работать по такому графику. Подскажите мои права?
Скажите пожалуйста Я работаю в детском саду воспитателем, у нас поставили новый график работы 2 через 1 с 7 утра до 19 вечера, законно ли это? и ещё вопрос могут ли заставить работать в таком графике если ребёнку полтора года.
