ОК предоставляет в бухгалтерию все копии приказов о приеме, переводе, увольнении работников, табель рабочего времени.

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Вас беспокоит детско - юношеская спортивная школа. У нас возникли разногласия с бухгалтерией по поводу сдачи табеля учета рабочего времени. Бухгалтерия требует срок подачи табеля до 12 числа текущего месяца, причем исправительные табели не принимаются, ссылаясь на ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования. Такое распоряжение было направлено во все учреждения курируемые этой бухгалтерий за подписью главного бухгалтера.

Ответьте пожалуйста правомерны ли требования бухгалтерии?

СРОЧНО нужна помощь!

Бухгалтерия нашей организации отказывается выдать расчет работнику при увольнении из-за отсутствия обходного листа (приказ об увольнении издан и передан в бухгалтерию). Правомерны ли действия бухгалтерии? Какое значение имеет обходной лист? Просьба ответить с сылкой на нормативный акт. Спасибо.

Я по долгу своих обязанностей веду табель учета рабочего времени, как старший воспитатель, на воспитателей интернатного учреждения. До сих пор я его вела в соответствии с условными обозначениями, проставляя в клеточках соответствующие буквы, указанные внизу табеля в условных обозначениях. После проверки бухгалтерии, проверяющий не объясняя каким нормативным документом это оговорено потребовал, что бы я ставила в клеточках не буквыА конкретное проработанное время. Мы здаем в бухгалтерию график работы вопитатетлей, утвержденный директорм, где указана почасовая нгрузка на кждого воспитателя, который имеет ставку равную 30 часам. По учителям этого не требуют, хотя там тоже соответствующие ставки, определенные приказом директора предоставлены в бухгалтерию. На основании каких нормативных документов я должна ставить в табель учете рабочего времени часы, не как в условных обозначениях в табеле - соответствующие буквы?

Заранее благодарна Валентина.

Скажите ПТУ это структурное подразделение, филиалов нет, является ли бухгалтерия структурным подразделением, если в бухгалтерии числится 2 человека и по предприятию отсутствует приказ о создании подразделений?

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Нас предупредили письменно о сокращении численности штата бухгалтерии в районной больнице. Письменно мы отказались от предложенных должностей. Теперь хотят предложить перевод в другую организацию-централизованную бухгалтерию. Как нам грамотно выйти из этой ситуации, чтобы перевод был в связи с сокращением, а не понашему желанию? Чтобы не получилось, как пишет юрист: На практике часто работодатели применяют с согласия работников такие переводы при ликвидации организация с целью уклонения от их сокращения и выплат выходных пособий на основании статьи 178 ТК.

Такой перевод имеет ряд юридических хитростей, которые к сожалению многие работники не знают (или не хотят знать), а потом сожалеют о таком переводе.

В школе приказом по учреждению табель учёта рабочего времени заполняет ответственное лицо. Руководитель централизованной бухгалтерии устным распоряжением запретила принимать табели рабочего времени, если они подписаны только ответственным лицом согласно приказу по учреждению, и требует утверждения табеля директором школы. Законно ли данное требование и требуется ли данное утверждение?

У нас ликвидация гос. учреждения. Необходимо уволить всех работников. Кто должен посчитать количество дней за неиспользованный отпуск кадры или бухгалтерия. Кадровые работники возлагаю на бухгалтерию. А мы считаем, что это прямая обязанность кадровиков. С Уважением Надежда.