Вопросы оплаты больничного листа и перерасчета неотгуленного отпуска при совмещении работы

Уважаемая Наталья!

Оплата больничного совместителю производится по всем местам работы в случае, когда работник работает в нескольких предприятиях. Только, работать сотрудник должен у них же в двух предшествующих календарных годах. Об этом говорится в пункте 2 статьи 13 Федерального закона № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

В ином случае, когда работник осуществлял свою трудовую деятельность в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных года трудился и у них, и в других организациях, то пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются или по всем местам работы, или по одному из текущих по желанию сотрудника.

Совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Компенсацию за отпуск Вы можете получить только на отуск, превышающий 28 календарных дней (это в том случае, если допустим, у Вас в организации предусмотрен еще и дополнительный отпуск). А при увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска, в том числе и за отпуска, предоставляемые совместителю (ст. 127 ТК РФ). Компенсацию совместителю рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

Удачи! Буду признательна за оплату!