Правильность расчета ежемесячной страховой выплаты по профзаболеванию при учете отпуска
Мой вопрос, о ежемесячной страховой выплате по профзаболеванию.
Расчет среднего заработка произведен СФР за период 12 месяцев. В эти 12 месяцев, включены два месяца, когда я находился в отпуске. В марте 6 дней и в апреле 16 дней. Правильно ли это?
Работодатель предоставил справки о зарплате и у СФР есть информация о полностью проработанных месяцах. Для меня, было бы лучше, если эти два месяца, при расчете среднего, заменили бы на полность отработанные месяца.
Помогите в решении моего вопроса. Я уволилась по собственному желанию 20.02.2012 г. Январь месяц отработала полность. Совмещала две должности ведущий оператор АЗС и товаровед. З/плата и белая и черная, при увольнении мне неоплачивают январь месяц. Как мне поступить?
Отработал по паспорту без договора и трудовой книжки два месяца. После сдачи обьекта начальник, который меня нанял, отказывается платить заработную плату.
Сам являюсь гражданином РФ.Есть фото и переписка с начальником в воцаб. Есть расценки, написанные им собственноручно.
Посоветуйте пожалуйста, куда обратиться.
Могу ли я при выборе 60 месяцев для расчета среднего заработка для начисления пенсии неполностью отработанный месяц по причине болезни или взятия дней за свой счет (находящийся среди этих 60 месяцев) заменить на другой?
Расчетные сроки и оплата при увольнении - отработав два месяца, нужно ли отрабатывать еще две недели
Должна ли я отрабатывать две недели если проработала 2 месяца? В какой срок выплачивают расчётные? Если я уволилась выходные тоже тоже считаются как рабочие?
У меня такой вопрос: мама работала кладовщиком и на полставки кухонным работником. При подсчете средней заработной платы для расчета пенсии войдет ли ее подработка? Какие виды оплат входят в расчет среднего заработка для пенсии?
Правомерно ли это?
Как учесть при расчёте среднего заработка месяц, рабочее время в котором работник отработал полностью, но в конце месяца выходные вошли в оплачивамый отпуск?
Спасибо.
Уважаемый Кулигин Георгий Борисович, спасибо за ответ на вопрос № 51826 от 03.09.2002 г. Но вы не ответили на мой вопрос или не поняли мой вопрос, исходя из вашего ответа вы не знакомы со статьей 291 ТК РФ.
Уважаемый Самигулин Дмитрий Борисович, спасибо и вам за ответ, но опять же суть вопроса то не в этом. Работник то проработал не два месяца, а два месяца и три дня - так в рабочих или в календарных днях ему выплачивать компенсацию?
Работы не отработал, заменили принудительными, отработал судебный пристав требует отработать обяз. Работы, правомерно?
В мае маме исполнилось 55 лет, первого сентябре этого же года ее сократили, т.е. уже расчитали. Будет ли ей организация выплачивать два месяца среднюю заработную плату пока она не устроится на работу, или такие выплаты при сокращении пенсионеров не производятся?
ООтработала два месяца уволилась заставляют отрабатывать две недели говорят иначе зарплату не получишьза один месяц зарплату получала. Официально не трудоустроена.
Такая ситуация, я устроилась на работу, с испытательным сроком после чего обещали оформить официально, в связи с нынешней эпидемией меня уволили, так и не оформив, не по трудовой книжки не по договору, могу ли я потребовать трудовой договор, за эти отработанные 2 месяца?
Я в данный момент работаю официально и получаю з/п 20000 р., и с меня начисляются все налоги. У меня должна быть надбавка к пенсии на отработанные месяца.