Обязанности педагога-организатора в колледже - что входит в их компетенцию?
Я молодой специалист. Вопрос заключается в следующем.
Работаю педагогом-организатором в колледже, и пока, особо не разбираюсь, что я обязана выполнять, а что нет.
Так как отделений несколько, то помимо основного руководителя Зам. директора по ВР, мной руководит еще заведующая моего отделения. Мне не сложно выполнять поручения, но мне интересно вообще, входит ли это в обязанности педагога-организатора? А именно: отвечать за все инструктажи по ТБ, по ПБ и по всем остальным (я их постоянно составляю, собираю, сшиваю, подписываю и получаю печать, а потом сдаю заведующей, у меня они не остаются, хотя мои инструктажи на выезд детей - находятся у меня), либо за это отвечает администратор отделения, обязана ли я отвечать за документацию общежития (так как с меня требуют, если они не делают, чтобы я сделала), отвечать за советы профилактики и быть секретарем? Это основные вопросы, которые меня волнуют.
Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.
Если в условиях трудового договора и должностных обязанностей подобные обязанности на вас не возложены вы вправе отказаться или согласиться на условиях дополнительной оплаты
Спросить
с вами колледжем должен быть заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу, и в них условия. кроме того, должна быть должностная инструкция - о ваших обязанностях, также указана кому подчиняетесь. должны быть прописаны и вами ознакомлены иные нормативные акты колледжа.
если нет или не ознакомлены - нарушения. требуйте ознакомиться.
если что попробуйте с руководством колледжа пообщаться...
Спросить
Я педагог-организатор по образованию, в школе у меня пол ставки, а работаю на ставку - требует директор. Какие у меня должностные обязанности на 0,5 ставки?
Я педагог-организатор по образованию, работаю в школе на пол ставки, а выполняю работу на ставку по требованию директора. Какие мои должностные обязанности на 0,5 ставки?
Хочу получить консультацию на вопрос по поводу работы на 0.5 ставки (сокращенная рабочая неделя). Работаю в детском доме в должности педагог организатор. Пол года назад на предприятие мне урезали ставку до 0.5 о чем заблаговременно предупредили. Скажите как это будет засчитывается в общий стаж работы (т.к позвонили в пенсионный фонд и они сказали если отработает 6 лет защитают как 3 года). Спасибо.
У меня 0,5 ставки педагога-организатора, что я должна делать за эту нагрузку, сколько мероприятий? И положены ли стимулирующие нагрузки за эти мероприятия? А то мне говорят, что это мои функциональные обязанности, значит стимулирующие не положены!
У меня в колледже остался последний год до учиться на дошкольного работника, но у меня уже есть образование педагог организатор (я совмещала учебу), могу ли я пойти в школу работать педагогом организатором?
Входит ли должность педагога-организатора в стаж по выслуге?
Скажите, пожалуйста, я аттестуюсь на 1 категорию социальный педагог, в нагрузке у меня еще 0,5 ставки педагога-организатора. Педагог-организатор тоже будет оплачиваться по 1 категории?
Может ли учитель географии одновременно работать педагогом организатором ОБЖ и вести 16 часов географии и 3 часа ОБЖ, в одной школе. Допускается ли это по закону?
Я работаю в школе педагогом - организатором Мне 63 года. Во время корановируса как я могу отказаться от назначения меня в летний лагерь дневного пребывания при школе старшим воспитателем.
Работаю в школе-интернате педагогом-организатором. Если я буду работать по графику с 14 до 21 без перерыва, это противоречит КЗОТУ?
Я работаю в школе педагогом-организатором. В моих должностных обязанностях сказано, что продолжительность моей трудовой недели 36 ч., директор школы считает (требует), что педагог - организатор должен (обязан) работать по ненормированному времени. Прав ли директор? Как убедить директора, что мой рабочий день чуть больше 7 рабочих часов, а не по 12-15 часов в день?
Учитель физической культуры в школе совмещает должность педагога-организатора ОБЖ. Часы по ОБЖ, которые он ведет, оплачиваются по тарификации. На них накручиваются все доплаты (стаж, квалификационная категория, и т.д.) Нужно ли делать еще доплату за выполнение обязанностей педагога-организатора ОБЖ (за работу с военкоматом и т.д.) ведь это все уже входит в должностные обязанности и если педагог ведет часы ОБЖ, то, как я понимаю, должен и работать с военкоматом, оформлять соответствующие документы и т.п.?
В школе 28 классов комплектов, 700 учеников (две смены). Работает школьный музей (сертифицированный). По штатному расписанию 1 ставка зам. дир.по ВР и 1 ставка педагога-организатора (вожатого нет). Подскажите, пожалуйста, возможно ли ввести в штатное расписание дополнительно ставку педагога-организатора или старшего вожатого?
Я работаю в школе педагог организатором. На ставку, и учителем начальных классов 13 часов. Шестидневная неделя. Сколько часов в день я должна находиться в школе.
