Преподавателю предлагают должность заведующего лабораторией - сохранится ли его статус штатного совместителя?
199₽ VIP
Преподаватель избран по конкурсу на 0,5 ставки на 3 года Ему предлагают перейти на должность зав. лабораторией на полную ставку на той же кафедре. Сохранится ли у него право работы преподавателем на 0,5 ставки как внутреннего штатного совместителя, избранного по конкурсу до конца срока избрания.
Работодатель решает вместе с работником.
Запрета внутреннего совместительства нет - так что вполне может продолжить работать на 0,5 ставки преподом.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Если работодатель считает что справится работник с должностью завлаба и сможет в свободное от основной работы время преподавать - то всё возможно - так тысячи работают в системе образования. ( и не всегда в свободное от основной работы время).
Спросить
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
Предусматривает для Вас такую возможность совмещения в случае согласия работодателя
Спросить
При переводе завлабом прежняя должность не сохранится.
Согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Если вместе перевода оформить приём на работу в качестве завлаба и перевод преподавателя на работу по совместительству, тогда прежняя должность сохраняется, изменяется только условие о рабочем времени с неполного дня на совместительство.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
В соответствии с законодательством лицо, замещающее муниципальную должность на постоянной основе, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской и т.д. Вопрос: Человек работает учителем в школе, избран председателем представительного органа (на постоянной основе). Он должен уволиться и основное место работы будет в представительном органе, а в школе по совместительству? Тогда человек как педагог теряет часы и льготы. Где должна быть в данном случае трудовая книжка?
У меня среднее профессиональное образование социальный работник, работаю в школе зав. библиотекой 7 лет, полгода назад прошла курсы профессиональной переподготовки по должности педагог-библиотекарь. В Едином квалификационном перечне написано что педагог-библиотекарь должен иметь высшее образование, может ли школа провести замену должности зав. библиотекой на должность педагог-библиотекарь если у меня среднее профессиональное образование и курсы переподготовки?
Администрация требует объяснительную о причине отказа от участия в конкурсе "Учитель года". Вообще давят, чтоб принимали участие. Как дамоклов меч висит над людьми этот конкурс. Что же это такое? Хоть увольняйся, как быть?
Я работаю в техникуме зав. библиотекой с 2012 г. Имею педагогическое образование. Могу ли я написать заявление о переводе на должность педагог-библиотекарь?
В июне 2011 года я подала документы на конкурс местной администрации для включения в резерв кадров. Конкурс прошла по должности зав. архивным отделом, о чем меня известили по телефону. Могу ли я потребовать, чтобы мне письменно подтвердили данный факт? Обязаны ли меня взять на работу по этой должности, если данная должность будет вакантна? И если по данной должности в резерве состоят несколько человек, это правомерно?
Работаю на постоянной ставке, предлагают перейти на ту же должность но на временную ставку! Пожскажите что делать.
Если в организации есть гл. бухгалтер. Возможно ли рядовому бухгалтеру за расширение зоны обслуживания производить доплату 0,5 ставки зав. складом с ведение складского учёта.
Уже 19 лет работаю в должности учитель, последние 2 года также выполняла обязанности завуча по УВР на 0,5 ставки. (но оформлена была только тарификация и должностные обязанности). В новом учебном году хотят оформить доп. соглашение, по которому я должна выполнять те же обязанности завуча, но уже только как учитель, с некоторым сокращением оплаты труда. Является ли это нарушением трудового законодательства?
У меня ребенок закончил первый класс, сегодня учитель прислала нам сообщение что со следующего учебного года она набирает снова первый класс, а нам предлогает учится если с ней то во вторую смену если мы откажемся то у нас будет новый учитель причину она указала что ее не устраивает педагоги в параллели, а хорошие педагоги в параллели набирают первые классы и она тоже захотела нас бросить ради подружек и набрать новый класс. Имеет ли она право так с нами поступать.
Скажите, пожалуйста, надо ли проходить аттестацию по должности Преподаватель если есть аттестация на ВКК по должности Преподаватель - организатор ОБЖ
Спасибо.
У сотрудника который работает в школе 15 лет, 11 лет назад не сделана запись о переводе с должности учитель русского языка и литературы на должность учитель начальных классов. После этого сделано несколько записей о переименовании организации и присвоении квалификационной категории, а также в архиве отсутствует приказ о переводе, есть только тарификационные списки в которых на 1 сентября 2003 года распределена нагрузка как учителю начальных классов, как правильно сделать исправление и можно ли на основании приказа о тарификации педагогических работников сделать запись о переводе!
