Брянск, 27.03.2024, 18:57

Как уволить сотрудника за прогул - основные шаги и необходимые документы

Вопрос №23755598 из г. Брянск
опубликован 27.03.2024, 18:57
Сотрудник моей компании 2 дня не появляется на работе, не выходит на связь. Ранее он уже уходил в запой на неделю, но тогда его простили. Как правильно уволить его за прогул? Какие документы, кроме приказа обязательны?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов, направьте работнику уведомление о его праве дать пояснения по нарушению. Составляется приказ об увольнении, далее следуйтесь ст 84.1 ТК РФ.

27.03.2024, 19:01
Оценка автора вопроса:
понятный ответ
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Акт об отсутвии на рабочем месте в рабочее время,

Подписанный коллегами (саидетелями)

3 акта далее приказ

27.03.2024, 18:59
Оценка автора вопроса:

Владимир, кроме приказа крайне рекомендуется составить акт об отсутствии сотрудника на работе, который должны подписать не менее двух сотрудников. Это будет при необходимости важным доказательством. Больше ничего не нужно. Основание закона - Приказ Роструда от 20.05.2021 N 149 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Федеральной службы по труду и занятости".

Желаю вам удачи!

27.03.2024, 19:00
Оценка автора вопроса:
понятный ответ

Владимир, докладная, акт об отсутствии на работе, письмо работнику о явке на работу, его объяснение или акт об отказе, приказ об увольнении (ст. 81 ТК РФ)

27.03.2024, 19:01
Оценка автора вопроса:
понятный ответ

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Брянск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских