Изменение графика работы после декрета - требовать право на шестичасовой рабочий день в качестве диспетчера.

Мы разведенны и жена живет в другом крае, могу ли я забирать отводить детей в садик школу без разрешения мамы (б/ж)

Ответ дайте на эл.адрес.

vva-58@yandex.ru

При графике сутки трое рабочие сутки выпали на первое и девятое мая. Право ли начальство отказываясь оплачивать как праздничные (в двойном размере) мотивируя тем что мы работаем в суточном графике. Спасибо.

Я работаю а графике сутки - трое отдыхаю. Руководитель сказал, что я имею право на обед во время дежурства 2 часа, которые мне не оплачиваются. Имею ли я право на дополнительный отдых в ночное время суток?

Работаю фельдшером в медицинском кабинете, график работы суточный. Задачи - предрейсовый осмотр водителей и оказание доврачебной помощи. Согласно статьи 108 ТК формально мне предоставлются перерывы на обед и отдых (2 часа в течение суток), но по факту моя работа перманентная, т.к. водители и заболевшие обращаются в любое время и я не могу покинуть рабочее место во время перерыва. Как обязать работодателя оплачивать мне и моим коллегам перерывы, которыми мы по факту не можем воспользоваться?

Работаю сутки через сутки, а работодатель ставит 180 часов. Сколько должно быть рабочих часов в таком режиме и почему? Спасибо заранее!

Интересует ответ на следующий вопрос: Имею ли я право сдавать кровь при суточном графике работы (сутки через трое) после рабочих суток и будет ли он оплачиваться?

Как рассчитать сумму за не используемый отпуск сотруднику 14 дней. Он отработал в организации 6 мес. Справок с предыдущего места работы нет. График работы суточный. За сутки получал 3300, в Тч НДФЛ 13%