Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Выдача заработной платы наличными - правовые аспекты для ИП

Вопрос №23772819 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.04.2024, 15:40

У меня ИП. Один из сотрудников приходит и говорит, что у него арестованы карты судебными приставами по задолженности. Хочет написать заявление о выдаче наличными заработной платы. У нас также есть зарплатный проект. Вопрос: можно ему выдавать наличными? Не будет ли здесь никакого нарушения?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатчев Олег Владимирович

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.7 52 отзывa

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

02.04.2024, 15:43

Задать вопрос юристу

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! И в этом случае никаких вопросов от судебных приставов не будет, я правильно понимаю?

02.04.2024, 15:48

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15499 отзывов

Пока судебный пристав не прислал работодателю исполнительный лист, выданный судом, работодатель не имеет права удерживать денежные средства. Иного просто не предусматривает Федеральный закон "Об исполнительном производстве".

02.04.2024, 15:52

Спросить юриста

Филатчев Олег Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.7 52 отзывa

Непосредственно к Вам никаких вопросов быть не может. Просто если от пристава придет исполнительный лист, и сотрудник трудоустроен официально, половину зарплаты удерживать таки придется.

02.04.2024, 15:55

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Еще раз спасибо Вам!

02.04.2024, 15:58

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15499 отзывов

Здравствуйте.

Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно при желании положить на ту карту, которая удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Никаких запретов нет на получение зарплаты наличными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.

Желаю вам удачи!

02.04.2024, 15:51