Работнику, предоставившему справки 2 НДФЛ с заведомо ложными сведениями грозит увольнение по закону

Вопрос №2377493 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.04.2013, 12:48

Чем грозит работнику предоставление справок 2 НДФЛ с заведомо ложными сведениями? В справках указаны сведения по з/п, увеличенные в размере в 3 раза за каждый год из 2-х предыдущих. Для правильного начисления пособия, наша бухгалтерия связалась с бухгалтерией ее предыдущей работы и выяснилось, что она намеренно попросила их сделать ей такие справки. У нас с этой сотрудницей вообще сложности на протяжении ее недолгой (3 мес) работы в нашей организации. Сейчас есть большое желание с ней расстаться. Появился повод. На какой закон можно ссылаться, предлагая ей увольнение? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Верховод Ольга Евгеньевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 31 год

4.8 1996 отзывов

Гарантии работникам при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

22.04.2013, 12:59

Не получила ответа на свой вопрос. Ясно, что просто так мы ее уволить не можем. Но есть ли основание в нашем случае? На что можно сослаться?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

8 800 505-91-11

Добрый день, вам правильно ответили, еще можно добавить что 2 ндфл не является документом который работник обязан предоставить при устройстве на работу, в связи с чем не однозначные перспективы по увольнению в данном случае даже если бы она не была беременна.

22.04.2013, 13:14

Спасибо за ответ! Только вот ведь она-то намеренно предоставила эти справки, когда принесла заявление на декретный отпуск! Даже в этом случае ничего?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста