Можно ли разрывать свой отпуск?

Как оплачивать учебный отпуск в нашей ситуации.

Наш работник принес справку-вызов на предоставление отпуска на 4 месяца для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов. Но в отпуск она уйдет на 1 месяц и и все. Остальное время будет работать. Она просит оплатить ей 1 месяц отпуска, а за остальное зарплату. Хотя справку-подтверждение ей тоже дадут на 4 месяца. Она просила выписать вызов на 1 месяц, но ей отказали, мотивируя, что у них не положено разрывать отпуск. Помогите. Как правильно нам это оформить. Заведение Белгородский педуниверситет. Заранее спасибо!

Была на больничном 3 месяца по поводу эндопротезирования, сейчас. Надо делать 2 ой сустав,, т.е. снова больничный на 3 мес.

Надо ли выходить на работу между этими больничными, на сколько или можно разорвать больничные отпуском?

Скажите, имеютли право разрывать отпуск воспитателю на две части и переносить его, если отпуска составленны по графику.

Вопрос о летнем лагере при Детской школе искусств. Преподавателей школы заставляют работать в лагере летом за их обычную зарплату, при этом заставляют разрывать летний отпуск, деля его на части (июнь, август, и кусками по 5-7 дней в период учебного года). Эта работа не входит в должностные инструкции преподавателей. Педагоги даже не пишут заявления о желании работать в лагере, так как это многом, работающим на 1-1,5 ставки и получающих эту зарплату, приходится работать по 6-7 часов в день, при обычной учебной нагрузке в 3-4-5 часов. По закону работодатель должен отправить работника в отпуск и если работник желает поработать именно в течение своего отпуска, нанять его на работу в лагерь за дополнительную плату. Идет уже несколько лет это нарушение. Директор ссылается на то, что в уставе школы написано, что учреждение предоставляет услуги детского лагеря во время каникул. А при чем тут работники, у которых должен быть отпуск летом?

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу отпуска! Я работаю в детском саду с 1 марта 2010 г. В этом году заведующая дала мне отпуск с 1 июля-31 июля и сказала что отпуск в долг больше давать не будет (первый год отдыхала с разрывом, последующие года отдыхала 58 дней летом). Может ли она разрывать мой отпуск ведь я работаю не первый год?

Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.

Отпуск по экологии имею я право разделить на 2 части.

Меня зовут Светлана. Хотела у Вас уточнить: в 2007 году ушла в декрет, отпуск на работе брала так же за 2007 год, положен ли мне отпуск за 2008 год.