Организация бизнеса - найм сотрудника договором ГПХ в лизинговой компании

Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ. Это означает, что отношения между вами и вашим сотрудником будут строиться на основе гражданских правовых норм, а не трудовых.

Важно правильно определить предмет договора ГПХ. В вашем случае это может быть оказание услуг по поиску и приобретению автомобиля для передачи в лизинг.

Необходимо четко указать объем работы, которую должен выполнить ваш сотрудник, и сроки ее выполнения.

Стоит обратить внимание на оплату труда. По договору ГПХ оплата обычно производится за выполненную работу или оказанные услуги, а не за отработанное время.

Договор ГПХ не предусматривает социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.).

Договор ГПХ не исключает возможности проверки со стороны контролирующих органов на предмет скрытых трудовых отношений. Если договор ГПХ будет использоваться для прикрытия трудовых отношений, то это может повлечь за собой административную ответственность.

Что касается выдачи нотариальной доверенности, то это может быть полезным инструментом для делегирования полномочий вашему сотруднику, но само по себе не является гарантией исполнения им своих обязанностей.

Статья 420 ГК РФ

Здравствуйте уважаемый Леонид!

В данном конкретном вашем случае, с правовой точки зрения Ваш юа схема по найму сотрудника договором ГПХ является законной (ст.19.1 ТК РФ).

В этой связи возможно осуществить оказание услуг по поиску и приобретению автомобиля для передачи в лизинг.

И Вы просто будете указывать объем работы, которую должен выполнить ваш сотрудник, и сроки ее выполнения.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание).

Рад был Вам помочь !

Здравствуйте!

Да, это законно, с учетом нормы ст.19.1 ТК РФ.

Есть плюсы:

Никаких трудовых отношений, следовательно, нет обязанности соблюдать трудовое законодательство (нормированный рабочий день, отпускные, больничные и т. д.).

Удобство найма и увольнения.

Возможность настроить сотрудничество под конкретные задачи.

Есть минусы:

Ограничение на вовлеченность работника в деятельность ИП. Работник не может выполнять функции, требующие его интеграции в трудовой коллектив (например, руководить другими работниками, участвовать в производственных совещаниях).

Высокие налоговые риски. Налоговая инспекция может квалифицировать договор ГПХ как трудовой и доначислить соответствующие налоги и штрафы.

Я дополню свой ответ:

Так с учетом ст.19.1 ТК РФ, ваша схема ГПХ может быть работоспособной, если вы будете соблюдать следующие условия:

Четкое определение предмета договора и обязанностей работника. Договор должен ясно указывать, что работник выполняет конкретные действия по приобретению и передаче автомобилей в лизинг.

Отсутствие постоянной работы и личной зависимости работника. Работник не должен постоянно находиться на рабочем месте, а его деятельность не должна быть связана с постоянным подчинением ИП.

Отсутствие признаков трудовых отношений. В договоре не должно быть условий о трудовой книжке, еженедельном рабочем времени, отпусках и т. д.

Нотариальная доверенность с ограниченным кругом полномочий. Доверенность должна предоставлять работнику только те полномочия, которые необходимы для выполнения конкретных задач.

Я дополню свой ответ:

Резюмирую, что основываться можно на норме ст.420 ГК РФ.

Для минимизации налоговых рисков можете заказать подготовку договора у юриста сайта через личные сообщения, перед заключением договора ГПХ.

Рассмотрите возможность заключения договора подряда вместо ГПХ. Договор подряда более четко разграничивает отношения сторон и снижает вероятность квалификации договора как трудового.

Установите условия контроля / отчета о работе, за деятельностью работника, чтобы предотвратить возможные злоупотребления с его стороны.